“然而，这不是我们目前面对的最根本的问题。”我在白板上大致按地理分布情况写了几个关键词，圈起来，“在工作内容同质化程度极高的前提下，仅仅因为分管欧洲和亚洲及巴西市场，我们两个项目组，来自同一家公司，竟然需要走大量的沟通流程。涉及到跨区域合作的领域，许多不必要的成本都在这样的流程上消耗掉了。”
其中始作俑者就是凯文。
我停顿了两三秒钟，这是留给大家思考的时间。接着，我在“欧洲”和“亚洲”之间画了两条线，应该勉强能看出是管道。这时，我发现坐后方职级较低的同事也比较精神了，但我完全不敢看老大，我怕泄了气。紧接着，我说：“沟通。经过漫长但充实的讨论，我们组觉得沟通就是我们所需要的，我们可以去着手建设的——而在渠道搭建方面，我们会非常乐于聆听BCG的方案。”
潘德小姐脸色和缓了少许。也可能只是错觉：她始终保持一种专注但让人感到疏离的微笑。她转过身去，看向凯文他们那边，但没有开口。
乔瑟琳适时地给了个台阶：“凯文，你们有主持过类似的会议吗？”
凯文的嘴闭得紧紧的，微微侧身看着桑杰。我也不知道他到底给桑杰递了个什么样的眼神，总之桑杰随后“呃”了两声，倒是没主动说什么。凯文转回来，眼神扫过我，望着潘德小姐说：“当然。姚提到的也是我们认为的痛点，我没什么要做补充的。”
“是这样，乔瑟琳，”潘德小姐说，“在过去的工作开展中，我们发现问题不止局限于沟通渠道。鲁德拉项目组的技术专家给我们反馈了很多专业性问题，这方面的方案设计当然也在进行当中……我们是判断，在整体的框架上，可能存在更好的优化方案。”
这相当于是在点老黄的名了，但可怕的是她最后那句话。
老大肯定不会主动接招。我站在这儿有点尴尬，怎么，老黄不站出来，她就要把我架在火上烤吗？
乔瑟琳转向我：“谢谢你，姚，你们的努力对今天的会议进展很有帮助。”
“谢谢。”我感激地看了乔瑟琳一眼，回去坐下了。
乔瑟琳这才说：“我想大家很乐意听听你们的判断。”
只见潘德小姐递了个眼神，许新道：“可以肯定地说，两个项目组是公司最重要的部门之一，但因为结构性问题，许多权限的限制使工作效率逐渐触摸到了天花板。根据我们和部分技术专家以及中层管理人员的沟通，我们发现，两个部门并行的形式带来了事实上的效率降低，这是几乎所有人的共识。如果在结构性的权限开放方面进行彻底调整，我们相信，至少可以带来百分之三十二到百分之三十六的效率提升——这仅仅是一个初步估算结果。”
我敢肯定那个数是他这会儿刚拍脑袋想出来的，根本没有任何依据。
“我确信利松会非常高兴听到这个。”乔瑟琳不置可否。她露出一个微笑，道：“可以请你告诉我，‘整体上的框架优化’是指什么吗，桑妮亚？我注意到新用了一些……程度副词。”
↑返回顶部↑