小文员被表哥影响也浮躁了起来，厂里第一大会计当天要的资料能拖两天，要不就是给的东西丢三落四，会计多问一句，小文员就会说“你要的我都给你了，还需要其他的你自己可以找。”
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这种态度持续了一个多月，很多人都去 C 爸妈那抱怨，二老这才觉得得出手干预了，毕竟开始影响工作了。
C 妈先是找来了会计，把最近小文员纰漏的实证拿到手里，然后叫来了小文员。
“娟子，最近厂子到了人员考核阶段，目前你的工作评估没有通过，需要面临调岗或者辞退。”
“为什么？我每天都工作很久！”小文员不服，跟 C 妈发出质疑。
“嗯，我知道你辛苦，我考虑你生活问题，给你一个月的缓冲期，你可以有时间找下一份工作，或者补偿辞退，你可以选，咱们厂都可以配合。”
“我不走！为什么我的评估没通过！”小文员依旧叫嚣。
“这是近期因为你的工作疏漏导致的损失，共计 100 吨钢材，并且让厂里损失了一个长期合作买家，现在这些损失，工厂已经全担下来了。”
C 妈拿出提前准备好的证据，摆在了小文员面前，冷冷地看着她，目前已经给她留足了面子，就看这姑娘开不开窍。
结果小文员哭了，从呜呜呜到啊啊啊，让 C 妈很是无奈，怎么自己又出了钱还又成了坏人？自己厂子被搅浑的工作气氛还不知道多久能掰正呢。
不一会儿，表哥就冲到了办公室，一把把小文员搂在了怀里，怒目瞪向 C 妈，也就是他的大姑妈。
表哥说小文员是他的人，他今天必须保，不然他就不干了，一副大丈夫男子汉的大义凛然。
C 妈当然不虚这套，只是做生意的人都不想把局面搞太僵，秉承着做人留一线日后好相见的宗旨，从不会得罪人，所以柔声劝道：
“小雷，这娟子是办公室的人，不属于你们生产组，你的事情和工作的事情不要混淆在一起，这样大家都好做事，再说，她离开工厂对你也没什么损失。”
C 妈的意思再明显不过了，就是开了她也不影响你们奸情，干嘛非得在工厂恶心别人，搅乱工作氛围。
事情到这里，C 妈对表哥可谓给足了面子。
对于之后的发展，我彻底理解了之前一直不懂的“升米恩斗米仇”。
表哥他妈，也就是二舅妈，找上门了。
她听说自己儿子连“手下的人”都留不住，当天下午就驱车赶到了工厂，坐在了 C 妈面前。
“大姐，工厂几百人，这也就是跟小雷的一同事，你们至于逼他开人吗？”
C 妈一脸懵逼。
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