他哭笑不得地说你赶紧上车吧，公司给报销。
“很疼吗？”他看了她一眼。
“其实是不太疼的，但我看着手就觉得应该很疼。”孟晚拿起手机给手拍个照，留个证据。
“你这什么歪理论？”宋星宇看她拍了手的图，“你不会要发朋友圈吧？”
他曾经的几个女友，酷爱发朋友圈，腿摔伤了都要拍个照发朋友圈求安慰。
孟晚内心翻了个白眼，“我留证据。”
当然啦，也可以发给陆湛，撒个娇让他心疼。不过他现在跑泰国出差去了，她还是不想让他担心。
呦，还挺有证据意识，“你能跟我说发生了什么吗？”
“他语言上性骚扰我，我打了他一巴掌，他推了我。”
孟晚简短叁句话说了这件事，她说到“性骚扰”叁个字时也没有不好意思，这不就是事实吗？虽然可能她的回应很激烈。
“你想要这件事有什么样的处理结果？”宋星宇没有细问，反而是问了这个问题。
孟晚不知他的身份，但估计不是普通员工，看他的车普通人也买不起，她不知道他的问题有什么暗示。
“我只想要一个公平的处理结果。”她打太极。
宋星宇笑了笑，没说话。
他带她去的是私人诊所，无需排队，挂号后即被带去了诊室，先给消了毒，孟晚看到医生拿着注射剂就慌了，颤颤巍巍地问，“医生，不要打针吧？”吓得手都往回一缩。
医生看了她一眼，“这么大的人还怕打针？放心，不打针，用针头挑开清理而已。”
“哦哦，吓死我了。”
她右手被医生抓着清理，左手死死地抓住手机，要陆湛在就好了，她就可以抓他的手了。
“医生，这个会留下后遗症吗？”孟晚忍着消毒水划过掌心伤痕处的灼烧感。
“你说的是什么后遗症？”
“就那种，一到下雨天手就疼，键盘敲多了也会疼，就留下了无法弥补的后期疼痛。”孟晚越想越害怕。
医生还没回答，宋星宇扑哧笑了，“你这是皮外伤而已，我看即使有事，也是你被自己吓得。”
宋星宇在旁边站着，孟晚没理他，还有些不放心地说，“医生你给我多配点消炎药和止疼药，对了，需要打破伤风吗？”
医生处理间隙回她，“你可以选择打一针。”
“行，那这里处理完就去打针是吗？”
“但我觉得你这个伤口没必要。”
“哦”
做完清创拿了药之后，孟晚掏出手机，“你支付宝多少？”
刚刚是他帮她挂的号，交的钱，拿的药，这家私人诊所看起来并不便宜。
宋星宇看她药挂在左手腕上，左手还抓着手机想给他转钱，“不用了，没多少。”
他又问了句，“你家在哪？我送你回去？”
“不用，我打车回公司拿电脑。”孟晚拒绝。
“行吧，那我也要回公司，顺便带你回去。”两人走去停车场。
今天太阳颇晒，今天还没带防晒伞出来，孟晚快步走着想赶紧到车上，不然怕是一个夏天的防晒都白做了。
宋星宇看她脚踩高跟鞋，走得快飞起，比自己都快，乐了。这个姑娘，即贪生怕死，又挺能折腾了。
上了车，孟晚看着手应该没什么大事，情绪倒是好了些，不像来时那么焦虑，主动跟他聊天，“你是我们公司的吗？哪个部门的呀？”
宋星宇想了想，“应该算是你们公司的吧，部门还没定呢。”
“哦。”孟晚点了点头，应该是刚被挖过来的，怕还是个高管，“今天谢谢你了，大中午的，麻烦你陪我跑一趟了。”
“你还没吃午饭吧？”宋星宇也没吃。
孟晚被他一说才想起来没吃午饭，刚刚太紧张了，饿觉都被忽略了，他这是想让她请吃饭？
“嗯，回公司点个外卖吧。”
宋星宇没说话，又往前开了五百米的样子，这里路边似乎能暂时停车，“我去麦当劳，你吃什么？”
呃，她把人想坏了，“都可以。”
宋星宇胃不好，年轻时太造，把酒当水喝，现在是一点饿都忍不了，不然胃马上给颜色他看。
他买了叁个牛肉堡，想起自己的妹妹爱吃薯条，就又给孟晚买了份薯条，还有两杯可乐。
孟晚在车里等他，猜测看他这个神秘样，不肯告诉她所在部门，怕是职位还很高，最近人事动荡，公司被收购后肯定后续有空降兵出现，说不定他就是其中一个。
她又在想，这件事怎么解决。这件事她唯一可能的错处是她先动的手，他对她的言语骚扰她没有证据，顶多是她现在手受了伤，是王攀造成的后果。但这件事，她一定需要一个说法。
宋星宇很快就买了上来，他递给了她一个汉堡、一包薯条和一杯可乐。
“谢谢！”孟晚拆开薯条，拿了一根嚼着。
宋星宇吃了个汉堡垫肚子，孟晚将薯条递给他，“你吃吗？”
毕竟是他买的。
“不吃。”他喝着可乐拒绝了。
“哦，好吧。”
“这件事你想怎么解决？”他吃完一个汉堡就开车出发。
来时他问她想要什么结果，回去时他又问她想怎么解决，虽然才初见，但孟晚觉得他不是一个八卦的人，那么，他想从这件事里得到什么答案？
孟晚觉得有必要正经回答他的这个问题，“先把事情详细告知我的领导和，先要求他们给我一个解决方案，我也觉得他们有必要对这件事回应。”
宋星宇点了点头，他想从这件事里看出，这件事的解决路径和思路，以及信息传导的效率。
“但我觉得自己是不是在小题大做，只是遇到个猥琐男，有必要要求公司层面来解决吗？况且我没有任何证据，除了被他推了，而你是见证者而已。”孟晚内心不是没有纠结犹疑。
“你没有小题大做，既然矛盾存在，在公司就应该通过第叁方介入来解决矛盾。的工作职责可不仅是招聘、薪酬和绩效管理，更是需要去处理歧视、调解纠纷和管理员工关系，要求他们去解决问题，是你作为员工的权利。”
在收购前就已经听说人事水深，他倒要来看看这水有多深。
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