“现任职为部门经理！”
听到一把手的任命，乾进来心里终于是踏实了，脸上的笑容越发得憨厚老实，以现在夏为外贸的企业性质，等同于提了两级！
到时候股权分红也会提高，都是钱啊！
“田亮亮，现任职为部分副经理，具体的工作细化，会在之后的件里发放。”
周于峰继续说道。
田亮亮蹭一下站了起来，这个位置从年前期盼到了现在，虽是与周于峰是同学关系，但能走到这里，也是自己的付出后，所得的回报。
之后冯宝宝的任职，是与乾进来同级别，而储和光、卓斌、李亚威等老牌的经理们，都提了一级，成为了部门副经理。
会议一直进行到午十二点时才结束，而花朵集团的未来规划，自是要不断地增加投资，扩大经营范围
下午，就是与杜永员的商议，有关于具体的投资定向
第923章 人才引进的大棋
花朵集团的第一次大会，终于是落下了帷幕，会议的形式虽是简单了些，但公平、公正、公开的股权激励原则，让职工们都斗志昂扬，甚至有了为企业鞠躬尽瘁，共存亡的心态。
周于峰的这一奖励原则，是他学得在前一世，最敬仰公司当的股权激励机制，这套成熟的方案，在十年代里的华夏，这样的机制是绝无仅有的。
促进公司持续健康发展的同时，周于峰自是看得很远，时代背景下，依旧是人才流失比较严重的几年，因为对于高技术人才，华夏此时企业匹配的条件，是极为不对称的，更是畸形的。
这就导致了诸多人才，在逼不得已的情况下，选择去米国那里生活与工作。
所以周于峰就是要创建这么一个平台，其产业涉及到各方各面，更加具有包容性，不惜扩大员工委员会持股的比例，自己只持股百分之五。
目的非常明确，就是要吸引和保留关键性技术人才！
这才是他布如此大局的原因，一点点渗透成花朵集团的企业化，最终的目的，是要把这些人才，尽可能地留在华夏！
职工们现在只是沾沾自喜，可以分得股权的分红，国内哪里还有这样的好企业，但一把手真正的这盘大旗，恐怕是没人理解了。
例如陈春、张奇志，以及磁带厂搞研发的那位，等等这些人才，他们现在的想法，会觉得自己更加适合花朵集团这里，所以才会义不容辞地砸掉手里的铁饭碗。
在企业发展壮大的同时，股权的激励机制，就为这朵鲜艳的花朵增加了香味，让能创造蜂蜜的蜜蜂，会闻着香味，从很远的地方到来。
这便是人才引进了。
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