在其他同学还在思虑着花朵集团提供的特别优待福利时，杨易巧再次发出了质疑声，而在安静的阶梯教室里，这道声音显得格外的突兀。
周于峰继续解释起了花朵工会委员会，忽略了第一排女同学的这个问题，招聘会议的节奏，不可能因为这一两声质疑就有所影响。
这时杨易巧紧蹙眉头，心里有些不开心。
“为让职工们享受到企业发展带来的红利，花朵集团成立了工会委员会，其解释为虚拟受限股的股权激励平台，所持股的员工只有分红权，不享有表决权，且不能转让出售，在离开企业后自动生效。
用通俗的话来说，就是花朵集团发展的越大，职工们分红就会越多！
而且，职工工会委员会的持股比率，达到了百分之九十五，是将企业未来发展绝大部分的盈利，全都分到了职工们的手里。”
在周于峰用通俗的话语解释完之后，同学们相互窃窃私语地讨论起来。
企业里这种新颖的股权分红方式，对于这些心怀梦想的学生来说，很有吸引力，因为他们所在意的，正是未来的发展。
周于峰的话正是说在了他们心里关心的点上，企业未来的盈利，是会分在职工们手里，并不是日复一日，领着死工资。
似乎要比国有企业亦或者是地方的企业要强一些？心里对比之后，认为花朵服饰的制度更好。
何宁此时洋溢的笑容格外灿烂，心里的选择更加坚定了些，而在人群的老俞，也露出了慈眉善目的笑容，与身边的女同学提了两句“我跟周厂长认识”的话。
“我看到有不少同学穿着花朵服饰，你们买衣服的钱，在年底的时候，是有一部分以分红的形式奖励到了职工们手里，买的人越多，职工们就分得越多。”
周于峰又是通俗地解释了一句，见不少同学低着头看自己衣服时，便开了句玩笑话：
“感谢各位对花朵服饰的支持，回头我出个活动，凭借学生证，买衣服的时候可以打折。”
“哈哈哈哈”
“嘿嘿嘿嘿”
一时间，阶梯教室里笑声不断，气氛渐渐变得更加融洽，招聘会议的节奏，一直被周于峰所掌控。
随之周于峰开始一一介绍起花朵集团旗下的分公司，花朵服饰，铿锵玫瑰系列的运动衣，对奥运代表团的赞助，以及飞翔的专辑磁带，无一不是当下的热点话题。
周于峰又用幽默的话语说起：“另外向大家透露，飞翔会在下半年推出新专辑，但大家伙千万别透露出去，万一出不了，那就尴尬了。”
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