远夏这话是跟郑工说的，也是跟在场还没走的学生说的。
接下来面试继续，面试技术的，由郑工和郁行一负责，面试其他岗位的，远夏负责。
90年代的大学生，又是重点大学，学生素质都是相当过硬的，只要不在大学里混，可以说都是精英。
这批面试的学生中，不合格的极少，但远夏也不能都要，他们从中挑选了四名机械专业的学生，还招了一名会计系的学生。
当然，选择是双向的，远夏知道，即便是他们选中了对方，最后来不来，还得看对方的选择。
不过远夏也不担心，他是广撒网，除了越大，还有其他几所学校呢，总会有人愿意来。
第121章 挖人
越大的招聘工作结束之后，远夏又去了同在越城的矿冶学院。
矿冶学院是一所矿业专业学院，最强的专业是地质、采矿与有色金属冶金，这些专业在国内排名也是数一数二的。
远夏从前就跟矿冶学院有不少合作，不仅产品所需的特种合金材料来自矿冶学院，研发部的骨干也出自矿冶学院，所以这次招聘，矿冶学院是非去不可的。
一台设备的性能首先取决于设计的好坏，跟设计同样重要的是材料，如果没有合适的材料，再好的设计也发挥不出优势。
国产设备很多时候不如外国设备结实耐用，通常就是因为材料工艺达不到对方的水平。
刀刃都要用好钢，要想设备质量过硬，材料必须要过关。
远夏还记得他以前第一次生产挖掘机的情景，样品造出来后，还在测试阶段，挖掘机的大臂就变形了，因为大臂使用的钢材完全不行，抗拉强度和屈服强度都达不到要求。
当时为了找到合适的钢材，远夏跑遍了全国，寻找合适的钢材和材料研究专家，最后还是听人指点，去找了越城矿冶学院的林辰教授。
林教授当时正在研发特种合金钢，最后正是通过林辰教授才解决了挖掘机大臂材料的问题。
这大概就是所谓的灯下黑，到处去找高手，结果高手就在自己身边。所以这次远夏无论如何也不能浪费时间和机遇，先提前去矿冶学院招人，储备人才。
矿冶学院的吴院长听远夏说明来意，非常意外：“还是头一回有民营企业来我们学校招聘的，我为你传达一下意思，看学生自己愿不愿意去吧。”
远夏说：“谢谢您！您同意我在贵校招聘就可以了，其余的我自己解决。”
远夏将带来的招聘广告贴在学校和各系的宣传栏里。
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