元锦看完他发来的邮件，将数据下载打印出来，吩咐助理准备车子。
她约了卫健委的领导，谈乡村医生招聘的事。
关于跟卫健委合作进行乡村医疗建设项目的事，她准备了两个方案。卫健委的领导对两个方案都很感兴趣，同意跟她见面面谈。
这两个合作方案，一个是卫健委组织乡村医生考试，核发《乡村医生执业证书》。通过考试的医生，安排到缺乏驻村村医的村卫生室工作。
基金会根据医生的表现，每月补贴3000元左右的工资。
这样合作，既能招录到合格的驻村医生，又能让这些医生不至于太敷衍。
各地经济水平不同，村医的工资福利根据当地的平均水平来制定，总体会低于市内医院医生。基金会补贴来自社会，补贴金额是他们基本工资的90%-100%，也就是干一件事拿两份工资。
如此一来，他们还是归属卫健委管理，避免将来移交时出现不必要的麻烦。
另外一个方案则是，基金会出资给各村卫生室配备急救设备，自行招聘医生驻村，定期开展培训交流。卫健委的作用是监督，并安排省内各地的村医，免费参与培训。
整体移交过去后，基金会招聘的医生档案、薪资等等，还留在基金会，只是需要在合同期内服从卫健委的安排。
卫健委对两个方案都感兴趣，在元锦的意料之中。
第一个方案，加强乡村医生队伍建设，是国家的大方向，也是巩固脱贫攻坚成效的重要举措。卫健委组织考试招录工作，能完成国家下达的任务，财政上也负担得起。
另外一个方案，财政上更轻松，无论是医生招聘还是设备配备，他们只需要监督就行。
元锦对这次面谈非常有信心。
上午10点。
元锦带着助理、律师、财务一起赶到省卫健委会议室，跟卫健委的诸位领导，展开合作讨论。
全省行政村16892个、社区1932个，根据目前的驻村医生安排，还有近一万人的缺口。全省的执业医师人数是81026个，乡村医生和卫生员只有8000左右。
驻村医生全部招录到位，每年几千万工资的财政支出不是小数目。
基金会参与进来，不仅能省钱还能省事，缺点也有。民营医疗在这个世界的口碑也非常不好，出了事关门整顿，换个地方继续开。乡村医疗不同，出了事没法关门，严重一点卫健委领导的乌纱帽不保。
“数据和顾虑都说的差不多，我目前也没法让你们相信，我们基金会是真心实意为国家的乡村医疗建设出力。”元锦按下T的暂停键，从容出声，“因此我决定退一步，用第一个方案，先合作三年。基金会的注册资金有432亿，足够支付所有村医和卫生员的补贴。”
说完，她看向对面的领导，微笑补充，“你们可以仔细考虑下，再给我们答复。”
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