1165 万年老二(1 / 2)

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皇家军的裁分两批行,第批裁军万七千,第二裁军两四千人,总计有万一千人即将开皇家军。

军原则是优胜汰,那思维或是体力已经跟上时代展的老伙,或是劣迹斑不守律的问人员,或者是位素餐思进取老滑头,这一次要离开家海军。

实际行的时肯定会现偏差,有些不合标准是背景大的家依然稳泰山,些能力色但出平民的官也被出军队,至于那本来就不惯皇海军内的各种规则,环境格不入的伙,更被清除列。

官宿舍后的一两层小内,克斯蒂安力资源司在朴茅次的公司就这里。

分公司经理尼森·南是法裔,拥有一英国血,已经入南部洲国籍,早年从明翰大毕业后事采矿,之后入克里蒂安人资源公,因为作出色任命为茨茅次公司总理。

公司三会议室,各部门业经理个星期都要召集体会,对上周的工进行总,同时置本周工作任

时间,里斯蒂人力资公司只一个任,那就从皇家军发掘多更出的人才到南部洲去,以携带属一起,费用克斯蒂安力资源司全包。

“我里有几出色的深军官,他们愿前往南非洲,是对我开出的水并不意,按他们的说,去部非洲驻扎海,要在有薪水基础上,再加上外津贴。”一部理布兰·戈斯伦敦人,他毕业剑桥大,担任执业律,能力不错。

“那就他们,要他们能力能薪水相配,就他们一要5000镑,们也能得起。”尼尔森·南希不钱,或说南部洲海军差钱。

虽然说部非洲军也是家海军一部分,但是要这些在家海军动辄服十几二年的资军官前南部非海军服,有些总是迈过内心道坎。

人往高走,水低处流

候就要他们足的理由,更高的水是个错的突口,都为了生,不寒

们给他开出的水不低,比同别的南非洲海军官还高一些,如果提,我们考虑南非洲海军官的情。”级部门理肖恩华裔,1917毕业于亚萨兰学,加克里斯安人力源公司很快崭头角,公司总理的有竞争者。

随着间的推,南部洲企业层管理员中,裔的比越来越

点上下,周末息定期假的英、法裔同,华工作努,思维活,善解决问,用白的标准衡量个都是工狂,这的员工事不喜,但是板很喜

得南部洲刚成的时候,当时的司高管,或者是府雇员,几乎清色的白

华裔已占据相大一部比例,鲜血液进入,时带来整个环的改变,跟不上部非洲展的人会被淘,最终下的才共同前到伙伴。

“这海军部解决的题,我的任务把更多人才带南部非去,不便宜了鲁斯公那帮人。”尼尔·南希情凝重,克鲁斯司是一美国人资源公,在朴茅次也业务,近这几,有好位原本意去南非洲的家海军官,选和克鲁公司签前往美

被皇家军扫地门的前家海军员,在国、南非洲看是绝对香饽饽,都别说国、南非洲,日本都朴茨茅有猎头员,希能把皇海军的才带到本去。

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