第一千零九十章 老部下(1 / 2)

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那门无奈的叹一声,心道:“的确如。就不别人,单说我己好了。如果我的时候够有人觉到我始变坏,那么,只要有何一个主动站来提醒,教训,也许现在就会是一门卫了。

我会认真真学习,会慢慢成一个学生。然了。样的想也有些当然,者说是真。因,学习种东西是要看赋的。句话说,想要改自己的运可不是在当改变一选择就以决定

人会走如今的步很多候和自的天赋着必然联系,这样的赋是在何时候改变不的。除是像这次主动出来想争取第杀手宝的那个那样,以改变因。

不然的,是不能改变。而这是前面个人为么能够取大家任的原之一。家选择不仅仅是因为是一个子,大愿意把当成一傻子,因为大希望也这个家的手术,改变己的基,从而变自己未来。

只不过,最可怕事情莫于,基的改变底意味好事还坏事,就完全知道了。换句话,一个有能力变基因是很了起的事,而能能把基从差变更好,就是更不起的情了。

那个前的竞争之所以胆子说样的话,就是因他已经到了第点了。句话说,他有了够把差基因变的能力。如果没这样的力,那,他是可能有个自信动提出争的。

这是非关键的情。不,其实个人的因好坏然和能能有所为的关很大很,但有时候,实也不那么大。或者,句话说,有些时,一个的机遇么样和因真的系不大,甚至可说是完没有。

因为,般情况,基因定越好越有用,而且,是好的因肯定现越是色,越表现出,那么,上升通肯定也越宽了。只要上通道变了,那,他的途也就得让人往了。

只是,样就一会过上日子吗?恐怕未。或者,越是样的人,很多时越容易遇危险。因为,过优秀。一个如果太优秀了,那么,很容易受到别羡慕和妒的。

如果是者,那,这个算是比幸运的,也是一会过上日子的。但大多情况是者。毕人心在里。不能有人公无私可以看别人比己优秀只是羡,没有妒的。

如果这情况发在一个位里面就更明了。不能有人希望一新来的在短短年之内超越那老前辈,然后,上他们司的位吧。这的话,会让所人老人心里都痛快罢

快的话,那以后就麻烦。那个人的部,也就元老的人肯定对他产很大的怨。而要有了怨,那,他交下来的务,想完成的,难度会变得高。因,大家有了要快完成务的热

样的热一直减退下去的,对整单位都不利的响。一老板知了此事定会兴问罪,是,老又会责谁呢?无疑问定是新上司。为,他然已经上了中领导的位,但竟时间短了。

换句更易理解话就是,根基还太稳。只要根不稳,么,老肯定会他和那老部下言词中择老部。理由很简单,就是根不够稳。他是任新人,要不然不会大的提拔人了。

但是,这样的任,其也是有的的,句话说,还隐藏老板特的其他思,他拔新人不只是为新人力强,因好而,还因,他希借着提新人这事情激那些老工。

是老板会有的思,也很正常。更直的来说,其实老心里更信任的是老员。因为,这也是之常情,相比之,肯定更加熟的老员更加放,因为根知底

人的能即便是强,也知道这人的人是怎么的。人可不是两天就以看出的,一个月也不出来。有些人藏的很很深,两年甚都看不来。但,即便双方的品到底怎么样,都看出来,板也肯更愿意信老员

样非常理解。有一点常非常重要。就是不是信任问题,有这些员工到是什么历也必了解清。因为老员工,所以老工的来是什么,老板肯早就调清楚了。

而这是他为么能够心的原。但是员工呢?恰恰相。这是难以调的。所,看似板提拔新人对人的信度已经过了老工,其是恰恰反。老这么做,只是想让单位一些向的好气罢了。

但是,种心思这种事又往往老员工不出来。当然。如果员工真看出来,也就会有什对新人不满了。他们会解老板。这样整单位就其乐融了。不,话说来,若老员工出了老的心思,老板反不会开

,这也很矛盾事情。板肯定希望自的心思够被老工察觉的。因,如果法被察到,他很多苦都会白。但同,他又希望心被完全以看穿,若是被全看穿,以后自发布任命令都第一时被人看穿

此一来,他身为板也就有了一比其他高人一的优越了。这优越感是非常要的。果不是板,那,有这的优越也可以自己的价提高多。就如说是人谈话时候,有优越的人肯是自信

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