卫笙是上午不到七点钟抵达公司，但开完一天的会议的却已经是下午五点钟，除了中午在附近随意吃口便饭，这一整天她几乎都在与分部各部门高层敲定研发事宜以及保密流程。
部分细节都在会议中商讨敲定，想要全部完成显然不是一日之功。
不过现在目的明确，大可放手去做。
开着破旧的捷达驶出公司，卫笙却在公司马路对面的车站再次见到了新邻居、也就是孙梅老师的丈夫刘勤。
本打算询问要不要顺道带他回去，但为了不引起不必要的麻烦卫笙还是一脚油门在其面前驶过，省得倒是再引起不必要的麻烦，还道自己这个年纪怎么无证驾驶。
……
刘勤夹着公文包等在公交车站台，目光一直没有离开过自己的鞋面，原本今天年后第一天上班，领导是应该找他谈话的，但是公司领导今天开了一整天的会议，这也导致刘勤连领导的面都没见着。
不过这也叫他长舒口气。
公司在年前与外国品牌的竞争失利，产生了不少负面新闻，公司整体销量大幅度下滑，正好这个时候总部的大总裁宋晓降临朝南市分部。
随后宋晓召集员工开了个会，听说会议上都差点没有掀了桌子，痛斥朝南市业务员的素质水平，原来是宋晓在逛商场的时候销售员偷懒正好被他给抓包了。
结果导致宋晓勒令朝南分部必须在培训方面加强，每一位员工上岗以前都要培训也就意味着要耗费更多的成本，此刻本就销量下滑，账面上各项资金都有归属，没有更多的资金来整顿培训问题也就意味着要开源节流。
开源是控制不住了，就得从节流做起，朝南分部中高层领导一致通过的方案就是裁员——裁掉公司不必要的、没有杰出贡献的闲人。
要说整个公司，最重要的四大研发部门——工业设计、结构设计、硬件设计以及软件设计基本是稳如泰山，这四个部门早前在朝南市是几乎没有什么作用的，因为总部迁往S海，甚至有听说过要废掉分部这四大部门，毕竟分部作用只在于库存以及销售、维修等。
不过眼下或许是因为‘技术不够炒作来凑’闹的，公司领导似乎非常看重技术部门，最终将裁员部分集中在他们项目管理、资源开发以及质量监督三个部门。
刘勤自己是项目管理部的成员，本身因为做事扎实深得部门副经理的认可，副经理虽然名义上是部门二把手，但实际上因为经理常年偷懒而握有实权，在部门内上上下下都已经将副经理当成顶头上司。
但这次许是总部大领导宋晓亲自位临朝南，那位平日里偷奸耍滑不露面的经理这次异常积极，见天的就往公司跑，更是主动揽过裁员一事，结果那些积极送礼活动关系的全都坐稳的位置，刘勤等几名不屑于走动的接到‘病危通知’。
副经理甚至私下提点刘勤过年时候到经理家中走动走动，刘勤照办了，但没得到人家好脸，也或许是送的礼轻了人家没看上，反正效果不太乐观。
如此他就一直忐忐忑忑等待着年后上班，到时成为公司节流的第一批牺牲者。
望着已经驶向站点的202公交车，刘勤不禁苦笑着摇了摇头，真是领导动动嘴，员工折腾断腿，那S海总部的大领导非要往朝南跑个什么劲呢。
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