绯色升迁图：崛起官场最新章节！
秦书凯说，有什么办法，万般皆是命，谁让咱没有后台呢，除了等，我又能做什么呢，说真的，既然进了机关，不想升官那是说瞎话，可总得有路子才行啊，我可不像你老兄的运气好，整天跟在领导后面混，好日子还在后头呢。
心里虽然不服气，但是要接受。
金大洲哈哈大笑说，秦书凯，你可真是比以前会说话多了，跟在乡下比起来进步很多，以后的发展肯定超过我。我估计位置是到顶了。不过，眼下有个好机会说不定能帮助你飞步发展，不知道你能不能抓住这个机会，先吃饭，饭后再说吧。
因为人很多，金大洲当时没有把事情说出来。等到聚餐结束后，秦书凯和金大洲刻意等人们都走后，才一前一后出了小饭店，一边走一边说着话。金大洲说，要告诉你的就是最近普安市将市县联动公开选拔一批领导干部，普水这次拿出14个副科级岗位参与这次公开选拔，发改委也有一个，最近好好看看书，抓住机会，说不定能抓个大西瓜。
谁都知道，公选的竞争性很强烈，不仅有本身的因素，还有外界的因素。但是，既然有机会，总比没有任何机会要好。
秦书凯就谦虚地说，能有这个机会对没有背景的我来说，确实是一个机会，可是这样的事谁也不知道能走多远，说不定笔试就被淘汰出局。对于金大洲说的这件事，秦书凯一点也不感到怀疑，长期跟着县委副书记，很多时候说话就是副书记的话。
金大洲就说，你是小伙子，记忆力好，脑袋好使，一定要抓住机会，否则，按资排辈，不知道那天能轮到你，科长位置上干一辈子的干部多的是。
金大洲说的话，一个星期后就有了结果。
普安的电台，电视台、报纸上都有《普安市县联动公开选拔领导干部公告》，公告说，为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，加大竞争性选拔干部力度，为优秀干部脱颖而出创造条件，中共普安市委决定，采取市县联动方式，统一面向社会公开选拔部分副县(局)级、乡(科)级领导干部。现将有关事宜公告如下。下面就是选拔职位、报名条件和资格、选拔程序和方法、其它事宜。
如此大规模的公选，给普安4县4区的机关人员看到了希望，那几天大家都在议论这件事，说哪个岗位怎样，那个区县怎样？都是在议论中听听别人的想法，看看那个岗位适合自己，那个岗位自己的竞争力比较大，都希望在这次的竞争中取得胜利。
公告出来的第三天，市委召开了公开选拔领导干部工作动员部署会议。会上宣读了《关于成立普安市公开选拔领导干部工作领导小组的通知》、《关于印发〈普安市公开选拔领导干部工作“八严禁”纪律规定〉的通知》、《普安市公开选拔领导干部工作方案》，对公开选拔领导干部工作进行了全面安排和部署。市委常委、组织部长，普安市公开选拔领导干部工作领导小组组长出席会议并作了重要讲话。
那天的会议，市直各部门（单位）、人民团体主要负责人，国有企业、院校主要负责人，市公开选拔领导干部工作领导小组和办公室成员在主会场参加会议；县级党委书记，市委常委、组织部长，直属部门、单位主要负责人等参加会议。
普水，有14个副科级岗位参与这次公开选拔。市委召开了公开选拔领导干部工作动员部署会议过后，普水也召开了全县动员会议，要求各单位的领导要带头参与这次公开选拔，推荐优秀的同志参加，全体干部以良好的状态，接受组织选拔。
发改委也开了一次全体人会议，田主任要求符合条件的人积极参加，报名参加本县的岗位或者其他县区岗位，接受组织的挑选。秦书凯经过考虑，还是报了普水县发改委的岗位，是发改委党组成员、区域办副主任。要求是科长岗位或者副科长岗位4年以上，本科学历，年龄35周岁以下。综合考虑，秦书凯认为符合条件的人肯定不是很多。后来，报名人数出来，有31个人参与这个岗位的竞争。
那段时间，秦书凯很认真的看书，知道对没有关系的自己来说，这是一条捷径，否则，按资排辈，不知道哪年能轮到自己。虽然希望很小，毕竟有一个机会。那段时间，单位对报名参加考试的人要求很松，说没有特殊的事，可以不用上班，全力以赴准备迎考。
发改委不到50个人的单位，共有26个人报名参加考试，包括田主任在内的领导班子里，局长和赵大奎、朱爱国报名参加副处级岗位的考试，刘大明和胡长贵因为超过45岁，失去机会。而几个科长和副科长符合条件的肯定都报了名，就党组成员、区域办副主任本单位就有6个人报名。
公开选拔领导干部的笔试，在普安市的第一中学举行，很远处就可以看到飘着彩球，上面悬挂的标语是“公平竞争，沉着应试，发挥真知潜能；敞开大门，不拘一格，选拔优秀人才”。几个警察站在大门外走动巡逻，面试的那栋教室外面用白粉花上警戒线，不允许闲人进入框内。
↑返回顶部↑