绯色升迁图：崛起官场最新章节！
王主任听到这里就说，现在的班子分工运行的很好，为什么要重新分工呢，这是不是有点多余，你说是不是，老石？至于说秦书凯主任，可以先观察一下，等他先了解熟悉了经贸委的工作，再分工也不迟。
李西平早就考虑到这个提议一提出，王主任肯定会反对，要是没有反应才是不正常的，现在经贸委里人事和财务两个重要的科室都是他分管，他当然不想重新调整分工，怕的就是这两个科室到别人手里。
李西平就说，刚才段主任也说了，小秦来了，这个班子就有了新鲜血液，原来的分工是小秦没来的时候情况，现在班子人数有变动，工作分工的调整也是势在必行的事情，总不能让有的副主任忙的每天脚不沾地，有的副主任却没事可干吧。
段主任就点点头说，李主任说的有道理，小秦来了，总不能让人家两手抄着没事干吧，这样也不好，不利于年轻干部的成长吗，来了就要压担子，有压力才有动力，才能尽快适应位置的需要。
王主任看段副主任同意，就知道班子里头等于已经有三人是同一战线，同意这个议题的，知道自己就是再反对下去，只怕也是无济于事，于是无奈的说，分工调整我没有意见，不过一定要兼顾公平的原则，就像段主任说的，总不能让有些人抄手没事干吧，尤其是年轻人正是学经验的阶段，分管些业务的处室，多学习也是很好的。
大家都没有理会王主任的话，只想知道李西平如何分工。
李西平看了大家一眼，没有理睬王主任的话，继续自己的话题说，我昨天考虑了一下，认为分工这样调整，具体是这样安排的，人事科由秦书凯副主任负责，秦书凯同志在发改委做过副主任，分管过人事科，有人事工作经验。
李主任继续说，财务科由段主任负责，大家都知道，段主任是军人出身，性格直爽，做事绝不拖泥带水，财务科放在他的手里负责，我相信绝不会出什么差子。要知道，现在当领导的要栽就一定是栽在金钱上多一点，有了段主任这个经贸委的内当家把好财务关，相信大家都放心。
李主任这几句话一说完，王主任立即意识到，今天的党组会就是冲自己来的，人事和财务原本都是自己分管的，现在一下子全被别人抢走了，段主任和秦书凯占了便宜肯定是一言不发的，石主任是个就会点头的主，想要改变局面几只有自己靠自己了。
王主任于是把脸拉的老长说，李主任，你今天的分工到底是什么意思，你是一把手，做事要公平公正，党组分工有变动没有事先通知一声也就算了，你把我手里分管的事情都分到其他两位手里，那么请问我这个副主任是不是现在就退休算了。
王主任这话说的已经是相当重了，毕竟李主任可是经贸委的一把手当家人，秦书凯坐在那里，一时有点手足无措，不知道说什么话才可以打个圆场，又怕李主任应付不来，正急的有点冒汗。
李主任不慌不忙的说，王主任，这话你说的可不对，不是我想要批评你，你也是在经贸委工作多年的老主任了，经贸委无论哪个科室的业务你都是相当熟悉的，难道让小秦和老段这样的门外汉去分管那些业务处室才是分工公平吗，咱们国家实行的是首长负责制，单位里要是有什么问题发生，我这个主任是要负主要责任的，财务由老段分管我也是经过深思熟虑的，你现在分管的业务处室也那么多，哪有多余的精力管别的，这样分工调整，不过是从你手里分割一点。难道让别人没有事做，你忙的很累，这不是我想要的结果。
李西平继续说，再说，经贸委的工作是整个班子成员一起努力才能做好的，不是哪一个人就可以做好的，分工就是要让每个人都能有事做，体现班子间的分工合作，这是县委的要求，也是县委对每一个领导干部的要求。
王主任很不服气的说，就算是老段适合分管财务，可是人事这块我已经分管多年了，为什么要调整？
李西平笑了笑说，我说王主任你这人可算是经贸委的老领导了，在座的各位都没有你在经贸委工作的时间长吧，小秦是个新同志，除了在发改委分管人事工作的经验，他其他的业务一窍也不通，你不让他分管人事，你告诉我，我能安排他分管什么别的吗？先分管熟悉的工作，其余在慢慢适用，这样才能先有点事做。
王主任说，不懂，可以学吗，谁也不是一上来就什么都懂的。应该说，谁都可以看出来，王主任的心里很不愿这块工作落到别人的手里。
李西平说，好吧，这事你要是觉得有什么意见，大家会后可以继续交流，今天的议题很简单，为了发扬民主，建议大家就这件事表决一下，看看这件事情到底大家的意见是怎么样的，好不好？
王主任刚想说话，李主任已经开始大声说起来，大家觉得这次的分工合理的，没有意见的请举手。
话音刚落，秦书凯和段主任的手已经竖了起来，石主任左右看看，李主任正用锐利的眼神看这自己，知道这个时侯该怎做，赶紧也把手竖了起来，李主任最后也竖起了自己的手。四对一的格局立即产生。
王主任知道，今天的局面对自己实在是不利，再争下去，只怕也落不下什么好，于是只好见好就收的说，既然大家的意见是这样，我尊重集体的意见。心里知道，秦书凯的到来，打破了经贸委原有的格局。
王主任知道，以后很多事就更难控制了。
党组会议结束后，秦书凯进了李主任的办公室。
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