绯色升迁图：崛起官场最新章节！
两方配合之默契，行动速度之快，简直到了令人匪夷所思的地步，这里头要说没有人提前精心策划对付自己，绝对不可能！
明知道港口公司是有背景又靠山的地方，明知道他徐匡忠不是一般人敢得罪的主，这帮人却还是一鼓作气将港口公司一锅端了？恐怕此事并非针对自己个人那么简单！
反应过来的徐匡忠并没有过于慌张，自从他接手港口公司的那一刻开始，他早已预料到会有今天这样的结局，但是从心底来说，他觉的值了。
若是像以前一直给领导开专车当司机，猴年马月能过上人上人的好日子？现如今，家里别墅左一套右一套，老婆孩子穿金戴银，宝贝儿子在国外上学，还有一年多就毕业了，自己秘密存储的那些钱，只要儿子不乱花，足够他一辈子在国外生活的很好了。
人嘛，不就是图的一代更比一代强嘛！
从他按照主子的吩咐，决定接手港口公司的那一天起，他就想明白了，当今这世道，嘴上高喊口号的人往往可能是贪的最厉害的。
人无横财不发，马无夜草不肥。
既然老天爷恩赐了一个发财的机会给自己，让自己一个低人一等的小司机有机会成为万众瞩目的董事长，那自己为什么不抓住好机会？
审讯室里灯火通明，两名年轻的纪检员原本以为本案的主犯不过是个没什么文化的司机出身，想要拿下还不是小菜一碟？
却没料到，在领导身边成长起来的司机岂是一般人可比，若说领导是老妖，司机浑身上下早已沾满了妖气，不同凡人。
暗黄色的审讯桌后坐着的两位纪检员经历了一夜未眠，显然早已精神萎靡，而坐在对面椅子上的徐匡忠却还是那副一进门时坦然自若的表情。
根据以往的审讯经验判断，两名年轻的纪检员立马得出结论，“这回算两人倒霉，看来是遇上了难啃的硬骨头了。”
有经验的纪检员把被抓的违纪人员分为几种类型：
积极配合主动承认型。这是一种争取从宽处理的心理。这种心理常表现在违纪问题不太严重的涉案人员，一般都是涉及单位违纪的问题，个人责任不是很大，难以隐瞒或没有必要隐瞒，争取主动可能对个人免于处理或减轻处理。
负隅顽抗坚持抵抗型。这种心理往往表现在作案人员少，自以为手段高明、隐蔽、他人不知，或者是受人恩惠、代人受过不肯讲；自以为后台硬趾高气扬不想讲；
案发前立有攻守同盟不能讲；由于领导压力或他人威胁不敢讲等。除此之处，涉案人员性格刚直、脾气倔强也容易表现出这种情绪，这种心理多表现在受审时的初期阶段。
调查开始就遇到这种情况，要有打持久战的思想准备，必须要认真细致、扎扎实实地做好外围调查取证工作，充分掌握有关的物证、书证、人证等有效的证据材料。
作贼心虚心神不定型。作贼者都心虚，心虚必然造成心理恐慌，其表现为外强内虚故作镇静。查办这类案件首先要造成一种严肃的办案气氛，给其施加压力造成紧张，促使其加剧心理恐慌，放弃掩饰，适当时机抛出已掌握的情况和证据，让其放弃幻想，如实交待。
避重就轻心存侥幸型。这也是一种消极抵抗的普遍心理，涉案人因违纪违法问题暴露后，在其交待问题时总是大谈自己的功劳、政绩，谈自己的实质性问题时则避重就轻，一到关键问题就闭口不谈企图绕过去。
从徐匡忠涉案情节来看，徐匡忠显然属于第二类“负隅顽抗坚持抵抗型”，他所犯违规违法之事均为小范围内人知晓详情，又仗着背后有靠山，自以为只要闭口不说，就算纪检部门又能奈我何？
纪检人员心里清楚，违纪人员在受组织审查时，由于他们的文化素质、职业、职务、阅历、脾气性格及所涉及问题的大小不一样，所表现出的心态都不一样。
认真研究、准确掌握谈话对象的心理活动，区分不同情况选择合适的方法谈话，对突破案件能起到事半功倍的效果。
现在有些干部在违纪前早已做好有可能东窗事发的准备，有的干部甚至专门模拟纪委问话，和相关利益人共同研究纪委办案方法。
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