作为一起创业的老人，林寒玉相信柳相对不可能看不出企业发展隐藏的这种危机，可在数次的公司全体大会上，柳相对从来没有提出过这个问题，甚至有几次自己有意无意的提及这个敏感话题时，都被这个年轻的老总巧妙的避开，让所有的员工一直沉浸在形势一片大好的假象中不可自拔，而私下里作为技术总工的刘明鑫也曾经谈及最近一些技术工人的活络心思，说是有些刚开始加入公司的老人开始频繁的接触一些新建立的装饰公司，人心有些不稳。
可当林寒玉在会后找到柳相对谈到这个问题的时候，他总是摇摇头笑着告诉她天要下雨娘要嫁人，随他去就好，作为一个想要长青的企业，有些阵痛是不可避免的，与其像防狼一样防备着自己人，还不如让他们一次性的跳出来快刀乱麻的解决掉。
这种说法林寒玉也理解，作为真正掌握着公司核心技术和管理的人才都是与公司签订了长期合同的，这种人短期内是不可能被挖走，而作为外围人员的流失其实很难伤及饰家的根骨，可这种流失对于人心的影响是很巨大的，难道精明如柳相对会看不出这个问题。
当然，作为副总经理，林寒玉也不会将一些话说的如此透彻，看着这位年轻的老总抽空来公司的时候总是将精力放到一些她认为的无关轻重的事情上，总是喜欢拿着一些外地的新闻报纸在翻看，偶尔会问自己一些新建的商场写字楼大饭店的信息，她就有些挠头，难道真的是书生造反十年不成，还是这个年轻的老总有一种小富即安的心态，觉得这半年来公司的收入有将近三百万就已经很满足了？
在跟燕南天汇报装饰公司运行情况的时候林寒玉也曾将这种危机跟燕南天透露过，不过燕总目前的心思在地产上更多点，随着柳相对预言的实现，燕南天对于拿地的心思更重，因此只是敷衍着林寒玉一切按照柳相对的安排前行就好，他很相信他。
公司的两位实际意义上的老总，一位长期不来公司，偶尔神龙一现也是心不在焉，一位专注于更加看好的地产，忙着挣他的大钱，这让实际执行人的林寒玉很是纠结，作为职业经理人，她的压力山大。
当然，柳相对也没有让她纠结太久，在四月已尽，五月来临的时候，柳相对终于通知林寒玉召集公司全体人员召开全员大会，部署饰家未来一年的发展战略。(未完待续。)
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