官场局中局最新章节！
胡小英一直以来，感觉自己最大的劣势，就是对长湖区干部队伍不太了解，担心被朱庸良忽悠。这段时间以来，在梁健的帮助下，她已经把有些关键岗位的干部抓在了手里，比如十面镇党委书记安排了金凯歌，溪镇镇长安排了朱怀遇，且近期内打算安排他来委办工作，组织部分管干部副部长安排了梁健，如果按照梁健所说通过竞争性选拔的方式再安排一批干部，那么长湖区干部队伍就基本捋顺了！
胡小英说：“你刚才那个竞争性选拔的建议很不错。我还有一个想法，等那批竞争性选拔的干部一出来，我要与所有正职干部谈一次话，你也要与所有副职干部谈一次话。”梁健说：“对于大多数领导干部来说，能与区委书记见个面，汇报一下思想，那是莫大的荣耀，只是苦于没有这样的机会。如果胡书记你能跟他们每个人谈一次话，他们肯定会受宠若惊，也会更加支持胡书记的工作！”
胡小英笑说：“我现在，对干部工作的精髓慢慢开始有些掌握了。”梁健说：“胡书记太谦虚了，你本来就很了解！”胡小英说：“我看你是越来越会说话了，怪不得宏市长想把你挖过去了！”梁健说：“不是我会说话，是胡书记帮我说了好话，否则宏市长根本就不知道我这号人，更别说了解我了！”
胡小英心想这话梁健倒是没有说错。胡小英感叹：“只是，你若去了市里，工作上恐怕一时还找不到像你这么好的参谋人员了。”梁健说：“胡书记，你放心，如果我们这一次布局能够成功，以后区委常委里有温照盛、诸茂、徐建国支持，在乡镇和部门，区委办有朱怀遇，组织部有宋城，十面镇有金凯歌，林镇有唐磊……这次竞争上岗之后，通过谈话，肯定还会有一批中坚力量支持胡书记您！还有什么可担心的呢！”
胡小英心里一盘算，这半年多时间里，自己真的算是笼络了一大批的力量，为自己在长湖区的工作打下了很好的基础。胡小英的顾虑消除了，说：“真如你所说，我就放心了！”梁健说：“那么关于竞争性选拔的事情，我这就去做准备。”胡小英说：“好。竞争性选拔的方案，我想下个星期一就上常委会，同时把区委办主任和区委组织部常务副部长的事情定下来。”
梁健说“好，我抓紧时间准备。”心道：将区委组织部常务副部长的人选从王兆同、江海宏变成区委宣传部副部长宋城，肯定会把朱庸良气得眼冒金星、胡子上翘。
第二天上午，天气阴沉。夏日里的阴有一种特别的闷热，很是难受。区委组织部长朱庸良感觉右眼皮一直跳，镜州市流行一句话：左眼跳财、右眼跳灾。朱庸良虽然身居高位，但对这些迷信说法却也很有些相信，撕了一点点白纸用口水贴在眼皮上，传说这样子可以化解灾难，他却依然心神不宁。
很快，区委书记胡小英的电话就过来了，让他过去一趟。
朱庸良不敢怠慢，刚走到办公室门口，迎面碰到李菊过来，盯着朱庸良看。朱庸良说：“有事？我还要去胡书记办公室，没要紧的事就待会再说。”李菊扑哧笑了，说：“朱部长，你干嘛呢？”朱庸良满脸狐疑：“什么？”李菊抬起白嫩的手臂，轻轻摘下了他眼皮上的白色纸片，笑眉笑颜地说：“朱部长，你还信这个？”朱庸良看到李菊手中的白纸片，心里一惊一松，还好被李菊发现，若是被胡小英发现，就糗大了。他满意地朝李菊笑笑，丢下一句“胡书记还等着我，有事回来再说。”便离开了。李菊看着他的背影，心里莫名有些失落。
赶到胡小英办公室，刚坐定，胡小英开门见山道：“朱部长，上次跟你说起过的，你们部里常务副部长的人选，考虑得怎么样了？”
朱庸良满脸谦恭：“谢谢胡书记对组织部的关心。至于常务副部长的最终人选，我觉得还是再缓一缓为好。”
胡小英装作惊讶地道：“为什么？”
朱庸良的本意是要将常务副部长的职位悬在半空，让王兆同、江海宏都眼巴巴望着，想吃又吃不到，这样一来，两个人便会乖乖听他朱庸良的话了。当然这层意思他不能对胡小英说，便说：“现在，部里有两个副部长符合常务副部长的人选条件，就是王兆同和江海宏，他们俩职务上是副部长，但职级都是正科级。只是两人都各有优劣，要说谁马上能担任常务副部长，也很难说，我就是想再观察一段时间，看看哪个更合适……”
胡小英将手指尖放在下巴上，待朱庸良说完，她又问了一句：“这么说，是还没有特别适合的人选？”
朱庸良说：“适合其实都适合，就是要二选一，还得再观察一段时间。”
胡小英直起身子，将手指从圆润的下巴移开，笑着说：“朱部长，既然你这里还没有最合适的人选。那我就向你推荐一个人了，这人是区委宣传部的副部长宋城。”
朱庸良一听，马上意识到了问题的严重性：“宋城？这不合适吧？从宣传部调入我们组织部担任常务，也太重用了吧？”
胡小英摇摇头，说：“宣传组织本是一家，都是党群部门，有些工作也是相通的。宋城是在2002年并区的时候，从市里下来的干部。这么多年了，他的资历也比王兆同、江海宏跟老吧？”
朱庸良无法否认：“这倒是！”
胡小英说：“另外，宋城的工作能力水平，在区里口碑也不错吧？”这一点朱庸良也无法否认：“是不错。”胡小英说：“宋城同志，当时是服从组织安排，从市里下来，等于是支援了长湖区的建设发展，与他年龄差不多、没有下到县区的干部，大部分都已经是处级干部了，再次也都是正科级了。宋城同志虽然职级上也已经解决了正科级，却只是一个副部长，在一定程度上来说，对宋城同志也是不公平的。”朱庸良说：“干部提拔任用，有时候是要看机会的。”
胡小英看着朱庸良的目光里透出一丝麦芒般的锋锐，道：“如果连堂堂组织部部长都这么说，那么长湖区的干部可要伤心一大片了！什么叫干部提拔任用要看机会？机会是组织上创造的，如果我们组织部能够从全区事业发展的高度，来认识干部工作，给每个有能力、求上进的干部提供机会，大家就不必花心思在求位谋官上，才有精力去谋划推动经济社会发展。你说是吧？”
朱庸良只好点头：“胡书记说得对，我的认识没有到位。”
胡小英说：“也不能说你认识没有到位，而是可能有些定向思维。今天找你来，就是想跟你谈两件事。一件就是你们部里常务副部长的人选问题，既然部里没有最合适人选，那么我建议将宋城同志作为人选提交常委会讨论，按照常委会讨论结果来确定是否任用吧……”胡小英这么说，就等于说这个人选既然组织部提不出最合适人选，那么她来代劳，至于是否合适，组织部不用考虑，让常委会来讨论决定。
事实上也是如此，选拔任用干部是区委的事情，组织部只有推荐、考察权，如今你推荐不好，那么区委书记来推荐，由常委会研究决定，从程序上来说也没有什么问题！这样一来，朱庸良哑巴吃黄连，有苦说不出，谁叫自己故作聪明，想要通过这个常务副部长的职位，来吊王兆同、江海宏的胃口呢！本来想演一出鹬蚌相争，渔翁得利，没想到，到最后却成了螳螂捕蝉，黄雀在后！
胡小英第二件事情，说的是竞争性选拔。朱庸良想，如果搞起大规模的竞争性选拔，他组织部识人察人的权力将进一步弱化，他便提出反对意见，这么大规模的搞，到底合不合适？胡小英说：“朱部长，最近从中央到省、市，扩大民主、竞争选拔已经喊了出来，我们长湖区应该先行一步，给全市，甚至全省提供试点经验。这以后也是你朱部长可以宣传的政绩啊！”
听到“政绩”这个词，朱庸良眼睛一亮。如果说长湖区试点竞争性选拔工作，在全市、乃至全省推广，最后的确也可以成为组织工作的一大亮点。但他心里还是有些隐隐不安，一旦进入竞争性选拔的程序，他这个组织部长的推荐权就更少了，心里极其郁闷。看来，早上右眼皮跳还真不是好事。
三天之后，区委召开了常委会，干部议题被提出来讨论。这次涉及干部工作，主要有两个方面。第一个是关于区委办主任和区委组织部常务副部长的职务任免。组织部的方案上，朱怀遇担任区委办主任，陈政担任十面镇镇长，十面镇是一个大镇，陈政出任镇长，不能算降，但从区委核心部门的主任外派到乡镇担任二把手，大家都看得出来，这实际上是被降职了。
区委组织部常务副部长的职位，由区委宣传部副部长宋城担任。在这个职位人选上，区委常委会上也有人提出了异议，主要是区长周其同、常务副区长田坎，他们质疑宋城是否合适。宣传部长诸茂因为牵涉自己部里的干部，据理力争：“宋城同志工作能力和政治素质都很强，也有一定的创新意识和开拓能力，让他在区委组织部常务副部长的平台上，肯定能发挥更大作用。同时，他也是响应并区需要，从市里下来的干部，在职务晋升上，他们本来就已经吃亏了。如果这次不让他再到重要平台锻炼锻炼，恐怕对他个人，对市里都不好交代！”
区委副书记马超群本来是两方面都不买账的，但宋城是从市委宣传部下来，马超群与市委宣传部部长关系不一般，常委会之前，市委宣传部部长就打过电话来，说，这次据说你们区委组织部常务副部长的人选是宋城，你一定要帮助关心一下，我们宣传部出去的干部，不关心不行的。
以前都说“进了宣传部、天天犯错误”，但这几年来随着网络的兴起，宣传部的重要性更加凸显。马超群作为副书记，同时又分管政法工作，要协调的事情方方面面，一些群体性、突发性事件动不动就上网，搞得马超群晕头转向，这些上了网的事情，单凭区委宣传部的力量根本不够，有时甚至可以说束手无策，这就要依靠市委宣传部甚至省委宣传部才能有所作为。所以，他必须卖市委宣传部主要领导的面子，否则以后工作不好做，并且宋城平时对自己也恭敬有加，而且论能力水平，也的确没问题。因此，马超群表示支持宋城这个组织部常务副部长人选。
天平一下子就向胡小英他们一方倾斜，并且毫无挽回的余地，最后只能通过宋城担任常务副部长的方案。区委组织部部长朱庸良，有苦说不出，如果早点确定一个人选，王兆同和江海宏任何一个人上位，对自己都有好处，如今，偷鸡不成蚀把米，非但失去一个职位的把控权，同时失去的还有王兆同和江海宏的信任。
另一项干部工作议题，也在常委会上通过了，是关于竞争性选拔领导干部的方案。这次没有定岗，一共推出正科级领导干部岗位10个，副科级领导干部岗位30个。大家都知道，虽说是不定岗，但当这批干部一旦竞争产生，就会有一波现任干部被取而代之，这等于是一次长湖区领导干部的大换血。
对于这次大规模的竞争性选拔，常委们大都抱着又希望、又顾忌的态度。希望的是，经过这次竞争性选拔，自己的人能够多一些上位；顾忌的是，这种竞争性选拔，一旦进入程序就很难掌控了，如果手下的人写和说的能力差一点，也很有可能在竞争性选拔中名落孙山。为此大家都忐忑不安。
胡小英特别强调了，竞争性选拔是中央、省、市委都非常提倡的一项工作，有利于拓宽选人用人视野、有利于激发“鲶鱼效应”、有利于形成你追我赶的良好氛围，这件事情的重要性和必要性必须有一个更深远的认识。干部工作本是区委书记抓的工作，更何况胡小英此时提出的是一项工作，而不是任用具体的人，没有一个人有正当理由提出反对意见。
大家就方案中的一些细小的问题，又做了些讨论，并没有实质性的推倒重来的意见。作为汇报工作的副部长，梁健看到方案被通过，总算松了一口气。
梁健恢复分管干部工作以后，这是第一次上常委会汇报工作。这个汇报工作，也无非是将说明材料从始至终的读了一遍。现在的常委们都是爷，看材料都已经嫌麻烦了，需要汇报人从头到尾读，他们就其中感兴趣的抓个重点谈谈，其他也无心顾及了。
尽管如此，梁健在方案的准备上，还是花了很多心思。自从胡小英交给他准备竞争性选拔工作任务之后，他推掉了所有的应酬，在办公室里闭关考虑了初步方案，然后将干部科副科长凌晨叫了过来。他让凌晨将自己的方案细化。原科长姜岩去十面镇担任党委副书记后，干部科长职位空缺，对凌晨来说，是个绝佳的机会。为此，凌晨干得很卖力，考虑的问题也很深入。梁健看了细化的方案，再做了进一步修改，终于成了一个相对比较完善的方案。果然，这次常委会上也没有受到什么非议。
然而，组织部长朱庸良的感觉，就没有梁健这么好了。从常委会议中出来，他一直脸色阴沉。机关中，有一种消息流传是非常快的，那就是关于干部任免的消息，总是在第一时间，以最快的速度传播。每次讨论完干部，总是有人欢喜有人忧。
欢喜的是被提拔的人，他知道很快就会有无数的电话来恭喜自己，忧愁的人是被免职、降职的人，他知道自己就将被人长久的冷落。官场就是如此现实。
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