“现在学生的学习能力提升了吗？”
“提升的非常快，多亏了董事长提供的新教育方法。”
原来孟浩在膜拜学校使用了V教学，每个学生都可以戴着V头盔听着教程，这种深入式教学方式别具一格，以前的学生为什么学习成绩差，我觉得大部分都是因为无法集中注意力。加上一些老师的讲课能力有限，不是没一个都能很好的理解，现在使用V，学生们把头盔一戴，就没法分心去弄别的东西了，连上课说话，开小差的机会都没有。这种全新的教学方法一经投入到教学中来，学生的技能水平立马上升。
膜拜学校继承原来的技术学院，主要教的也是技术，用这种震撼的视频植入方式教学，使得学生视野更开阔，理解更加容易，看到的感觉更真实，知识就像印在脑子里一样。
以前也不是没有人想过使用这种方法，但是一个是使用成本，孟浩使用的可是高级货，这种高级货还是实验室产品，成本太高无法量产。质量差的那些长时间使用会出现头晕目眩等各种问题。孟浩也是通过大量建设体育设施，提高学生的运动量，身体健康和舒缓脑力都起到很好的作用。另一个就是资源问题了，孟浩通过系统大量生成V教学视频，这些都是让人先使用普通技术录影好，孟浩再通过系统转换而来的，另一些则是直接从网上下载资源，然后系统修改转换成V教学视频。
别人没有孟浩的这些设备和视频资源，想模仿也模仿不来，现在只是普通的教学方式，等数据中心建好，整个V教学都可以联网运算，到时候各种团队合作，联合交流技术心得都可以使用。这就可以源源不断的为孟浩的膜拜集团提供人才了。
这么牛逼的培训基地，孟浩当然得上心了，等机械仿生人批量制造出来，就要以外聘教员的方式安排一批进来，不管是用来培训学生还是内部监管整个学院，都要这样做，这样要是有什么突出人才的话，可以提前招进集团，不能给别人挖角的机会。也别让人把自己这么重要的基地高砸了。
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