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吴学进见林锦鸿这么好说话。并沒有一般官员的架子。遂放开了。真真实实的说了些自己的想法。关键的是他在说当初军民企业分开的时候。观点是和林锦鸿一致的。这让林锦鸿多少觉得有些意外。也高看了吴学进一眼。两人遂在办公大楼前的花坛里坐下。谈起了国企改革这个沉重的话題。虽然只有十五分钟左右。而且这十五分钟大多是吴学进在讲。林锦鸿当听众。偶尔提出一些不同的看法來。短短的十五分钟。使得林锦鸿对吴学进的了解却更深入了一层。吴学进是个人才。这个毫无意外。对企业的日常管理和日常经营方面下过一番苦功。他也到过不少的地方。结合实际。显然不是一味的夸夸其谈。
如果说林锦鸿对企业管理方面的理解也还算可以的话。那么林锦鸿是建立在夸夸其谈之上的。因为他的好多一些理论都是从书本上攫取的。并沒经过实践的检验。就这个方面來说。跟吴学进还是有很大差距的。林锦鸿最后谈起了国企民营这条国企改革的路子來。将什么是国企民营。大致介绍了一下。又将以前成功的案例稍稍解释了下。
吴学进听完后。沉吟了声。“林书记。我觉得这个国企民营的想法很好。当初那个案例的成功在于其案例的特殊性。如果是沈氏集团注资。别说是还算过得去的国企。就是完全是烂摊子沒有一点基础。也能在沈氏集团的注资和管理下盘活、发展、壮大。因此这个案例可以忽略不计。国企民营。关键是在这个‘民’字。其实这个‘民’字直接关系着国企改革能不能成功。所以说还是有一定的局限性的。有局限性也很正常。面对国企改革。其实应该注重的是各类企业的不同。用句哲学的话语來说就是联系和发展的普遍性。因地制宜和因材施教。就是这么一回事。当然。国企民营具体的优缺点。我一时半会儿也说不上來。得回去好好思忖一番才能跟林书记探讨这个问題……”
林锦鸿点了下头。“你说的很好啊。恩。我看我们下次找个时间再详谈吧。”林锦鸿抬腕看了下时间。便起身拍了下衣服。准备先去机械厂内部看看。走出了几步。又回过头來。问吴学进。“对了。你在三厂做什么的。”
“采购部管理人员。”吴学进微微一愣。不知道林锦鸿为什么突然问起这个。
林锦鸿哦了一声。“如果调你來一厂。你可愿意。”他并沒说明调吴学进來一厂干什么。这句话问得有些有头无尾的感觉。让人摸不着头脑。林锦鸿自然是想让吴学进來一厂当任厂长了。不过他不会因为一番谈话就决定下來这个人选。所以他才沒说出自己心里的想法。他还要回去看看吴学进的相关资料。而且唐商伊是准备主持这个一厂改革的。自然要跟他一起沟通一下。另者。吴学进是不是也只是个会纸上谈兵的赵括。还不知道呢。综上各个原因。也就不能轻易下了这个决定了。
吴学进思考了下。点了下头道。“林书记如果吩咐的话。我自然服从组织的调遣。”吴学进不是傻子。即使林锦鸿不说。他自然明白。林锦鸿准备调自己去一厂干什么。
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