第三十八章 私人邮件(1 / 2)

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司新成的管理组长接柱英询包裹的话后,知道为么给柱的法是在检查,还没检查到碧的包

当时一就知道里面有题,不为了稳大家的绪,撒个谎。

跟往常样将少时代众安排好,便急冲地赶新成立管理组边。

了地方然没找组长,询问才道,组刚才出了,去里不知

确定肯是菲碧邮包肯出问题,而且是管理长造成问题,里这个啊,本他们这助理团就对公这个新定有所触,这更是觉这个管组碍眼

又打了电话给理组长,结果那连电话不接了,这就更问题了。

柱英于公司练习生身,这李秀满公司里能出道是心性错能够期坚持来的练生的奖,因此,他对公的感情没得的,他也一认为公其实非有人情

英敏的一套现管理制改造,让不少他同样身的人觉很不

,金英的制度造也有好的一,比方,管理组是把公的一些员从原的部门出来组的。

是因为两个原,公司大部分都对管组的人法很不

组成立其实工一直都多,目最多的作就负协调是女时代粉丝,有就是查寄到司的邮。组员也知道己是被他部门挤出来,因此些人完倒向了英敏,然,他也因此好好表一下,

柱英很就打听了,其菲碧的包早就查过了,但是管组却将件事隐了,具原因不道。

英听了头有火,菲碧显是李满重要棋子,们拿走东西也算了,然还不个招呼,而且这不是粉寄来的,是人家做的,给你们查只是守公司规定而

候李秀还在美,柱英系不上,而且就联系上,管理很可能会理会秀满,此他只求助于英敏了。

金英接听柱的报告有火大,他设置理组的的一私都没有,一是为公司,是为了人本身想,没到管理才运行到两个就出了么大的情——下私人裹,这不是一始规定来自粉的包裹。

这件如果处不好,他的后计划影很大。

金英敏便对柱英:“你等等,生了什事情我不清楚,我打个话问问,你先到这里来。”

敏需要柱英控住,免他把这传播开,增加面几组理团队艺人对的政策抵触情

敏等到英来了后才给理组组打了电,组长他坦白

,管理拆开菲的邮包,在里发现了个精美手环,有一百乒乓球的,不颜色的,表面被工得异明亮圆的珠子,珠子下明显是便佩戴底座,座的形也分成十种。

管理组大部分都是原部门中谓的冗,其实,这不是们懒或工作不责的才为冗员,而是,由于公之前一采取的韩国式家族联经营模,李秀又给许因为梦荒废了业的练生在无出道时,可以进公司工的承诺,这就让司的员基数日庞大,位就那多,韩又那么,开辟海市场又是很顺,使得个部门人满为,没有体工作人就成冗员。

金英敏来以后到这样公司的途极其理,首就减少在资深习生中收公司工的人,又调了不少作的流,使得作更加范化,然,这改革虽让董事觉得公的管理明规范,但是对不少部的实权物来,英敏是不折不的破坏

敏知道己的作会触动司员工敏感神,便另蹊径,各个部的冗员出,再合了成不久的络部,有名无的粉丝理部,成了一新的部,这倒让不少司的中层觉得所谓,至为减部门中冗员压叫好。

在这种况下成的新部的员工,也就过去各部门的员们,对金英感恩戴的,同也想好表现来别人看他们是能力的。但是新门的职与不少部门还艺人和纪人的利有交,因此金英敏限制下,他们只在少女代的管上体现存在,因为这便一直有什么绩。

是当他看到菲邮包中这些加的极其致的东西时,忽觉得,以以之样本,公司的边产品加一些种。毕交给艺手上了不一定使得公的周边品获得创意,是,经管理部检查和估,就可能给司的周产品增新品种,这就能现管理的意义。

因此碧的整邮包都送到了家周边品工厂,他们的法是,外观仿一下,加上拍后就可留下样了,之再将东西还给菲,这中仅仅需隐瞒半,国际包嘛,送到是正常的。

结果理组的万万没到,这怪菲碧邮包中东西数太多,使得拍照确定细十分耗时间。且,才天多一,柱英就过来了,于是管组组长紧带着一大早去周边品的工

组组长边满头汗地跟英敏解,金英也知道件事对虽然有心,但为了公的想法是占多的,于就让他紧将邮拿回来,里面的何东西不能仿,毕竟,这里的西是菲定做的,或许其意方面就有了,公司如想要进国际市,这方的名声定要注

,李秀虽然没明确过,但金英这一级的人可知道菲的份量,菲碧病症以t学生身份,对开拓国市场实有不帮助,且他们被人告美国不许菲碧变国籍个要求,因此大又发现,菲碧将继承遗的事情,很可能与美国亚裔族中宣传国形象关,因都知道少菲碧十八岁,是有隐形的山的。

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