第三百一十七章 波澜(1 / 2)

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卫九的工中,是获得菲碧辨的独特识物的些,都有有众外界不道的福,这些利颇有战前德以及苏控制下东德时,德国众曾经有的一福利的格,这使得哪怕得最低级标识的员工,也对土九忠心耿,更提这些在思想都认同碧是他的领路

宅和汽,就是卫九的项福利目,不是在德还是在国,住和车子配置费全部由卫九来决——然,土九在这并没有么太大损失,一是这忠诚度到验证员工的资并不想象的么高,家都觉个人报不如依于公司税。

竟土卫是在曾的东德区建立,大部人对于会主义体性质公司还比较有感,而也能理这么做解决多单个家应对风时面对困难。

另外就土卫九nsa合作项,其中扯到了大一部的问题是税务题,毕迷路者统属于密系统,而为了家安全,nsa、特勤处、fb等很多部都希望够尽快署,而部分的金往来然国会照不宣秘密通了,但税务问是绝对不过去,后来过多个议员委会的协,国税对土卫的税收面给与很大程的优待,这种优各大财跨国公尽管都所耳闻,但是知土卫九和整个国的安机构搞么的他,没人意上来这么多填堵。

这在大分土卫的老员眼中代着,菲再次带他们成地夺取一次不要流血、不需要牲,只眼界够广就能得到的利,这土卫九员工对碧的忠再次得了提高。

而很还未获标识物员工都太理解,这些有识物的员工为么要经提到公的老板碧,更不理解是,为么这些对菲碧显示出非比寻的尊敬,甚至有人还听些有标物的资员工互之间提老板的候,会以尊称。

这并妨碍大分普通工对于得标识的热情,最初级等级其就有些度,但也不能常难,个等级第一要就是能熟练掌德语,对后来工作非重要。

不过达这个等后还不获得标物,只过算是式进入公司培体系的础而已。

接下,如果要提升,那就是过一系的只有德语进教学的公司相产品有的技术训,而材,全都是菲编写的。奇妙的,绝大数人通一个月初期培后,就和很多德国来老员工样,成菲碧的随者。

当然,碧并没在教材设置心引导陷,只是为教材学习者思想和界上打了一道的大门,尊敬从开始。

周六的午,菲和芭芭带着两杜宾幼离开波顿已经三十个了,土九徳裔工的一聚聚社里,许人正拖带口地到一起行传统德国式庭聚会。

这个区是土九到波顿后渐繁荣起的一个区,虽现在大数居民是从德跟着菲来到美的,但也有不人是土九在美雇佣的工。

会学告我们,类最有思的一现象就,不管个种族,当一个体到达个新的区后,很快地和原先体中更到达的批人建联系——也就是,这个社几乎完全全是白人社——但这就产了一个题,由美国的律精神宗教观导致的难解决问题,族主义注意到这个加繁荣起的地方。

几个着休闲的金发人男子带微笑步入了片社区有的公草坪,们随意和已经草坪上人们交着,前过,土九对德更加重,所以坪上到可见用语交流人群,那几个然是客的金发子也操德语很易地就入了这

会,一奇特的乐声想,大多人都静下来往乐响起地方看,原来一个白老者正拨弄一显然很历史的特尔琴,围在老周围的子们都有兴趣听着,为客人金发男中的一看到琴眼睛立瞪大了,他显然道一台特尔琴表了什

演奏结后,大们都笑称赞起,而老也呵呵着回应家,而才围着的孩子好奇地到他的边央求什么。

老者低跟孩子了会话,见到这幕的大们纷纷着散开自聊天了,不会,围老者的子们有怏怏的开去找己的父,看到一幕,才认出琴的金男子顿有些好,按照的想法,孩子们然希望者再演一次啊,这对老来应该是难事,可老显然没答应他,这样结果让这种社聚会的候出现他感觉不可思

候,那金发男身边出了一个上带着绿色标识的男人,那人同是金发眼的白,他靠对方后:“看出来,不是这人。”

金发男闻言露微笑道:“当然,我听这社区有放性的区聚会,又是叫传统乡风格的,所以就来看看。”

呵,没到我们里居然么有名。”绿男笑道。

“主是,我较喜欢太闹的统一的会。”人男子

绿男再次道:“然,我这里大分人其来美国前就互认识了,很多在的生活惯都带过来,知道东经济并算好,以以前部分的乐就是乐和聊。”

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