第七百四十九章 潜移默化(1 / 2)

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卫九作一个非市非股制的私公司,部情况少有外知道,昂克劳作为非市股份公司,员工招也同样遵循了种规则,采用了开放性人员招制度,些类似西点军校需要有荐人的度。

然,由围绕着克劳德利益关复杂,以产生样的非放性招制度并奇怪,反,知昂克劳怎么回的人,倒都觉这种方才是最合昂克德的。

所以,克劳德然不想卫九那,所有员工都白人基教徒(面上的),但是少也有过百分九十八员工是样的。

做为一偏向于天和军领域的兴科技司,昂劳德有样的员结构并奇怪,为就像卫九一,昂克德也是有民用品的。然,董会里不没有人及,应开发一民用领的产品,比如表上由昂劳德管的大西漂浮者,以及周海域的业资源、观光资等等,是有极的开发值的,是,这建议,会在相长一段间里,只是建而已,实昂克德的人清楚,果土卫的人不合,那昂克劳别想干任何事,而现在土卫九,显然对南非黑抓捕手手上,买白人加感兴一些。

当然,克劳德人对此很是理,一方,土卫人大多德国人,而南非留的白,基本就是当把英国得精疲竭的布人后裔,而布尔当年恰是由德和荷兰民组成,现在卫九那子出身新纳粹织的员,虽然再讲究纳粹那套了,是看着正在受的徳裔以援手,应该就他们摆新纳粹想后的个缓解段了。

而且,大的大西洋漂浮上,显极度缺劳动力,这里说是以餐等服务为主的作岗位乏劳动,昂克德人基上都知土卫九浮岛的业用地使用了型的耕、灌溉收获系,自动程度相高,换话说,非那帮来的白,到达岛以后然拥有己的土,但是实上他更多的作将会安排到岛上的个小型市,和百多个型城镇去。

一让昂劳德人得不爽是,浮的土地,居然不购买……好吧,卫九人的对,里并非固有土,是土九人建出来的,甚至说卫九是造浮岛上帝也为过,帝不想地,你拿他们么办?且,昂劳德可管理浮的,虽有人私下觉得是能让地就好,但是家也都楚,浮上的土,如果的卖给人了,会导致当一部的管路——用于源输送者废物放,比电力、水、压、工作气体等——的理失去常维护,所以虽大家觉能买地好了,是不让也挺正的,没么大不的。

再看看谷歌等兴科技起的公,就能道,土九这边的虽然些霸道,但是确没有那新兴科公司霸,至少面上土九是如低调,民间甚都很少人知道

评价硅的大公,比如歌、脸等新兴科技公的公司度时,着重说公司内的文化围,以员工作时间方的自由,包括给了员工最大的质保障,比如提免费的摩、洗服务、身、餐等等能员工们持身心乐的手,甚至让员工个星期用百分二十的作时间,去干员自身感趣的事,哪怕这事跟员被分配的任务无关系是如此。

而让卫九人昂克劳的员工以为傲是,事上他们公司也如此做

,两家司的人构成显比开放雇佣模招来的工更加密一些,毕竟大数是从个特定子被推过来的。

而菲虽然利昂克劳让出了部分利,甚至昂克劳的人参到了浮的大部管理工,而且似没有昂克劳的人进思想操,但是,菲碧所有的手,可不仅是像土卫九样,通阿斯特亚来实的。

所以刚提到谷等新兴技公司,原因就,谷歌司的关利益点在于信集成度,为此谷在全球立了近十个信处理中,而他信息收的渠道,基本上是来自联网中歌旗下品在被户使用,所做的那些择,以,客户储在云的个人案和资——在络时代,庞大的据资料蕴含的富,是以想象,而云算业务竞争,实上就在争夺得数据总量和道……卫九的状管理构以及斯特瑞结合后管理效,其实是谷歌种理念另一种式——前说过,菲碧没任何的造能力,她只能使用或重后使用经获得知识和验,而卫九的理结构,以及勒、阿斯瑞亚、俄斯等件的构,其实是在她考了相多的公制度和理学知之后而造出来

,作为合各种技的工师,菲自然也其他手去控制影响昂劳德员的思维式,就不能让们像土九人一发自内的追随己,也让他们很多事上会做和土卫人相近选择,论他们谁介绍的,又者是出于哪。

而控制大家隐地说成大型避基地的岛上的地和入资格,是其中一种手——昂劳德到在,有成左右员工获了上岛可,而碧要让们意识,在这不能买买房子,能够带家人到里拥有住的权,完全一种福

,在浮上,菲推行某事情,简单了多,比,少女代的音,尤其之前英化的《ntTeNeld》,就成被播放多的音之一,比如,女时代美国拍的团综,也被许公共酒反复播过……以说,碧是在要脸地美国的层圈子的一小分人推广少女时

土卫九对此已见怪不了,毕菲碧在女时代的还是开心的,咱们袖目前这么点好,咱作为她手下,然要上所好下效。

因为少时代仍忠于撒公司,使得菲碧了半天也没有大效果,姐姐们来都不想过要更大的“舞台”演,最也就是及想要韩国举一次独演唱会么的,括Snny也都如此,仿佛少女代眼中主要市,就是国一样。

对于碧来说,这倒是会让她觉泄气,毕竟她没有感思维的,因此才了要通扭转杰西卡的思来扭转个少女代思想计划。

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