国营制衣厂的交接问题双方约定在三天内完成。
像原厂长就会升职调离，副厂长也由县镇府重新任命新的单位就职。
苏颜接手的管理层就只有生产部的主任、裁床部的两位师傅、板房小组组长、后道小组组长以及目前还在岗位的八位缝纫工人和两个包装部打杂的工人。
签约后，苏颜找了个时间跟他们开了个简短的会议，了解了原制衣厂的日常运作管理模式。
苏颜在会议上用随身携带的小笔记本做了摘要记录，寻找原生产流程的弊端，一边思索着要改革创新的地方。
散会之前，苏颜暂时将生产部的主任杨树林提了起来，让他暂时负责厂长的职务，将手头正在赶制的服装加快进度完成，并且由其负责重新招工的任务，原国营制衣厂老牌缝纫工优先录用。
苏颜像是赶场一般，在制衣厂这边收工后，就领着刘桂兰，奔赴酱菜厂。
去之前，苏颜在大姑的店里事先往谈家打了个电话，跟谈英东约好了见面的时间后，这才问大姑借了辆自行车，驮着刘桂兰去酱菜厂。
谈英东因为酱菜包的热销也算挣了一小笔钱，见了苏颜和刘桂兰后，非常的客气热情。
酱菜包价格虽然非常低廉，但胜在量大，而且目前已经开始往南方市场拓展了，以后面向全国，这个量一旦跑了上来，利润是相当可观的。
他笑眯眯的告诉苏颜，第一个季度的分红马上就能给苏颜划到账上了，这消息让刘桂兰感到特别的兴奋。
苏颜当初可是投了几千块钱本金进来的，不知道一个季度过去后，连本带利能拿回来多少？
虽然挺好奇的，但刘桂兰面皮薄，不好追根究底地刨问。
↑返回顶部↑