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陈渤不担心整个工作流程的环节,最主要的是经营管理的问题。毕竟他不可能总在店里盯着,就需要有一个人来负责店里的管理工作。
原本陈渤是非常看好苏成浩的,但目前他的表现让陈渤有点担忧,技术操作没问题,学的也很快。但是他的性格有些内向,也不够主动。其他三个年轻人虽然很活跃,但是又不够成熟稳重,年轻人做事你安眠就会有些毛躁。
陈渤还是决定和苏成浩单独聊一下,如果他还没法改变的话。陈渤就只能再找一个在科技市场的熟手来负责了。他还是想培养自己的班底,他知道常在科技市场混的,都是人精,也比较油滑。那是没办法中的办法。
苏成浩还是一如往常有板有眼得正襟危坐在陈渤的对面。
“成浩,你来公司也有段时间了,你的学习能力毋庸置疑,做事也非常谨慎、稳重。”陈渤不打算和他绕弯子,对于直接的人就应该有直截了当的方式“但你还是让我有些失望,我原本打算让你来管理这个团队,但你好像好没有完全融入到集体中来。”
苏成浩面色有些局促道“陈总,我会努力的。”
“要做好一个管理者,首先就要了解并且熟悉你的团队。记住一句话,如果你改变不了环境,就要努力适应整个环境。你无法改变别人的性格,那就要努力改变自己。”
“我很看好你,你的未来不止于此,现在我们只有四五个人,服务鹏城市场。那么一年后呢?也许我们有四五十个人,服务于整个岭南市场。明年的你还是现在的你吗?那么以后如果我们服务整个中国的市场呢?”
陈渤并不是一个喜欢给别人画大饼的人,但对于个性固执的苏成浩,不得不采取一些技巧来刺激他好强的内心。
“心有多大,未来就有多大。但你的心要首先容得下现在公司里的这几个人。”
苏成浩心情激动,涨红着脸道“陈总,我懂了。但是我不太擅长和别人沟通,有时候我也想像他们那样。”
陈渤反问道“你有没有尝试过主动去寻求别人的帮助呢?”
苏成浩摇摇头道“没……没有。我觉得我自己都能做好。”
陈渤继续问道“如果别人来找你,你是否乐意并且主动帮助别人呢?”
苏成浩肯定地回答道“只要他们需要我的帮助,我非常乐意。”
“你有没有想过,你为什么会乐意并且主动的帮助别人呢?因为你从他们的身上得到了认同感和满足感,因为他们主动寻求你帮助的时候就是在认同你的能力。换位思考一下,主动一点你就会得到更多。”
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