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董事长办公室。
屋内陈设非常的精致，秦峰就坐在自己的椅子上面，而对面的杨柳则是一直站立着。
杨柳感觉有些奇怪，一直以来秦峰对于很多事情都没有过问过。
尤其是在人事招聘这一块，她的工作还是深得秦峰的满意的，董事长满意了，那么其他的事情就好说很多了。
不过今天这个市场营销总监的招聘让她感觉有一丝丝的诡异。
施广达是她极力推荐的，毕竟这个人有能力也有学识，最最主要的还是有着相当的经验。
工作经验对于任何一个企业来说都是非常的重要的，有工作经验的人不需要培养就可以直接投入工作。
这对于降低企业成本，增强企业的运作效率是有着极大的好处的。
杨柳也是站在了秦氏集团的高度充分考虑到公司的利益作出这样的决定。
只是她感觉今天的董事长似乎有些不太满意，甚至对于这个施广达根本没有任何的兴趣。
作为人力资源的总监，杨柳察言观色的能力还是非常不错的。
秦峰将手中的那些资料放在了桌子上，他看着有些惶恐的杨柳也是笑着道：“杨总监，你先坐下！”
“董事长，我还是站着吧？”杨柳看着秦峰的笑容也是放松了一下。
秦峰道：“站着干什么？坐下说话，你推荐的这个施广达我认为不太合适，如果非要我选择的话，我倒是认为这个赵继伟不错。”
“赵继伟？？”杨柳诧异的看着秦峰，刚才她已经是说的非常的明确了，这个赵继伟其实是招聘的大忌，尤其是他的岗位还是高层岗位。
“怎么了？杨总监刚才的观点我虽然同意，可是我认为这样的人只要在岗位一天，他的投入就是百分之百的。你知道一个失败的人最缺的是什么吗？”秦峰笑着问道。
杨柳想了想回答道：“应该是机会吧？？”
“不错，他最缺的就是一个机会，一个东山再起的机会，其实我也同意你的观点。你认为这个人以后可能是一个背叛公司的人是吧？”秦峰问道。
杨柳沉声道：“是的，董事长，我认为这种事情是极有可能的。失败的人最想要的就是证明自己，证明自己的唯一方法就是从失败走向成功！”
“其实我无所谓，秦氏集团缺了谁也能够转的起来不是吗？难不成今天你杨总监提出要离职了，我这个人力资源部就找不到其他的总监了吗？”秦峰反问道。
“这……”杨柳立刻道：“这不可能！”
“世事难料，就像你说的这个赵继伟，你了解他嘛？”秦峰问道。
“我……我不了解……”杨柳对这个人哪里有什么了解？刚才招聘的时候一个人陈述的时间不过就十分钟而已。
十分钟你就想要去了解一个人？显然这个是根本不可能的事情！！！
杨柳倒也是非常的实诚，她真的对于这个赵继伟一点都不了解，可是她又想了，自己不了解难不成董事长他了解？
这也太神奇了吧？
秦峰的话让杨柳有些目瞪口呆：“杨总监，以后你记住一句话，秦氏集团需要的不是顶尖的人才，而是顶尖的人品！赵继伟的人品我还是了解的……”
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