这样下去，时间一长，这些年轻人的激情也就慢慢消磨下去了，能够适应的，又跟那些官场老油子一样如鱼得水，可是到那个时候，他们也没什么工作激情了，工作能力也被消耗得差不多了，这就是一种循环。
而不能适应的，就跟前世的苏星晖一样，慢慢消沉下去了，心灰意冷，但是也不随波逐流，恍若遗世而独立。
这样的现象，造成了崇津县的干部队伍素质越来越差，而整个江右省，甚至整个中国的官场，大部分地区都是这个样子，要想改变，就必须要从根本的制度上改变。
苏星晖推行的新的干部考核制度，就恰好让那些混日子的老油子再也没有什么空子可钻了，而那些还有锐气和激情的年轻人，就恰好可以凭借自己的努力工作，在考核中拿到高分。
长此以往，那些老油子自然就被淘汰了，他们再也不可能凭借混日子而得到提拔，而能够被提拔到重要岗位上的基本上都是有才能、有激情的优秀年轻干部。
这才真正叫优胜劣汰，跟过去那种干部提拔制度比起来，这种制度自然科学了许多，苏星晖估计，照这样的情况下去，估计两三年里，崇津县的中层干部素质就能够有一个比较大的提高了，而崇津县的发展，当然就会更快了。
那个时候，就算是他离开了崇津县，崇津县的发展脚步，也不会停下来，那个时候，就等于是走上了正轨，开始了良性循环，这才是一个县的长治久安之道。
崇津县的新干部考核制度，也引起了省里和市里的注意，省委副书记郑彥钧便作出了批示，让省委组织部派调研组到崇津县进行调研，这一次调研的当然是崇津县的新干部考核制度。
郑彥钧这两年里，跟柯志方的配合还是相当默契的，从当初的被动配合，到现在他也主动跟柯志方配合起来了，他这跟柯志方一主动配合，蒋方平的日子就不是太好过了。
蒋方平虽然是江右省的一把手，可是柯志方和郑彥钧分别是二把手和三把手，特别是柯志方随着江右省经济的发展，他在江右省也早就站稳了脚跟，现在实力越来越强，已经是一个名副其实的二把手了，郑彥钧实力也不弱，他们这一配合，蒋方平当然不可能保持他一把手的强势了。
郑彥钧是分管党群、组织工作的省委副书记，像这个干部考核制度，正好是他该管的事情，他来做批示那是理所当然的事情。
柯志方跟郑彥钧说了崇津县在搞新的干部考核制度的事情，当然是希望他配合一下，在江右省推广这个干部考核制度。
郑彥钧这个江右省委副书记，又曾经是当过教授的人，水平比崇津县委副书记刘彥其那可高多了，别看两人名字里都有一个彥字，可是有着档次上的差距。
郑彥钧一看这个干部考核制度，他就连声叫好，这个干部考核制度，设计得十分合理，又很有操作性，当然，最重要的是，如果以省委组织部的名义在全省推行这个干部考核制度的话，这可是他郑彥钧一份沉甸甸的政绩啊。
郑彥钧今年还只有五十多岁，他在仕途上还是有追求的，这两年来，他也想清楚了，之前他没能在省长的职务上竞争过柯志方，这是因为中央对江右省的本土势力太强感到不满了，而江右省也确实是需要改变了。
江右省以前死气沉沉，这不得不说跟江右省的本土势力太强有关系，在官场上近亲繁殖，裙带关系太厉害，这是需要改变的，他郑彥钧同样需要改变，他如果作出改变的话，以他的资历，他想更进一步还是很有希望的。
事实上，郑彥钧现在跟柯志方多有配合，除了他有把柄在柯志方手上以外，他也是在主动寻求改变，现在郑彥钧在中央领导心目中的印象也有所改观。
不过如果还想继续扭转他在中央领导心目中的印象的话，就必须要有一个比较大的改变，那么，这一次的干部考核制度就是一个非常好的机会了。
现在全国经济发展比较好的省区，都在尝试着干部制度改革，但是现在还没有一份干部改革制度有崇津县的这份制度力度更大，郑彥钧很有把握，如果这份制度在全省成功推行的话，他在中央领导心目中的印象分一定会大大增加的。
当然，想要推行这份干部考核制度，也不能贸然行事，现在崇津县正在实施这份干部考核制度，就是一个非常好的契机了，崇津县的干部考核制度还是实施得非常成功的，从现在来看，效果非常好。
所以郑彥钧当然会抓住这个机会，他现在派出这个调研组到崇津县调研，调研的情况好，他就可以顺势在全省推广这个干部考核制度，只要能够把这个干部考核制度给推广了，那就是他一份沉甸甸的政绩啊。
就在长江流域的抗洪抢险进入到主汛期的时候，江右省委组织部派出的一个调研组来到了崇津县，正式开始对崇津县的干部考核制度的实施情况进行了调研。
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