所以资金有了保障，李锦绣说话就有底气了。
“呵呵，李总，你可真大方啊，二十万就想买断我们的工龄门都没有，我们这些职工都是懂法的，必须按照国家的劳动法来办事，我们湘南省去年的平均工资是六万多块，女职工55岁退休，男职工干到六十岁退休，离退休还有多少年，你得按照年平均工资标准乘以这个剩余工作年限补偿给我们，还有职工需要交的养老保险，生育保险，医疗保险，失业保险以及住房公积金等等需要企业承担的费用一样都不能少你都得给我们交上。
李总，如果你依照法律规定的要求来做，我们二话不说，立马走人，保证不会给你添加任何麻烦。“
郑大刚不好好工作还挺理直气壮的，他的这一席话说得也不无道理，一下子把李锦绣和苏俊华给噎住了。
因为简单算一下，像这个工作态度恶劣的郑小红三十岁不到，郑大刚三十多岁，每人买断工龄补偿到退休年龄，加上五险一金，每个月至少要支出两百多万，十个就是两千万，一百个就是两个亿，一千人就是二十个亿，要把两千人全部清走就得四十个亿。
如果凭借一个国有企业正式职工身份就能白得两百多万谁还愿意辛辛苦苦工作好几十年啦。聪明一点的拿着这笔钱可以在怀州买三套房了，一套自己住，两套拿来出租，再随便找个工作，做点小生意，这生活也不会差到哪里去。
这么一算，李锦绣就不敢轻易答应郑大刚的要求了，一时不知如何下台，因为一旦答应几个，造成连锁反应，国华饮料厂这两千职工极有可能全部选择买断工龄。
四十个亿的巨额资金全部用来打发一批不创造任何价值就知道投机取巧的员工李锦绣无论如何是接受不了的。这四十个亿又不是她个人的，即使儿子苏俊华有这个能力拉来一百多亿的投资，但人家投资人肯定不是傻子，怎么能同意你拿着投资人的钱乱花呢？
李锦绣用求助的眼光看着苏俊华，期待他能找出对策。
“好，按照劳动法来进行处理完全没问题，职工食堂的工作人员名单有没有，拿一份给我看看，我也不开除你们，也不会买断你们的工龄，五险一金我会给各位照发不误。
不过从今天起，不想工作的职工我可以放你们的长假，你们想一直休假到退休都可以，基本工资什么的按照国家制定的最低工资标准按月来发放，每个月到发工资的时间一分不少公司都会准时发给你们。
郑大刚，郑小红你们二位我现在就批准你俩休长假，从明天起你俩不用来上班了，其他的职工还有谁想放长假的吗？不限食堂，其他部门的都可以，我充分尊重大家的自由，不想工作，强迫自己来上班，你们自己心里感到痛苦，我们做管理的也痛苦啊，大家都开开心心的，何必要这么相互折磨呢。
想休长假的今天都到财务部登个记吧，只限今天，逾期不批啊，个人提交书面休假申请，签字摁手印我一次给予批准。”
苏俊华的这一席话让李锦绣和李樱桃等人有些丈二和尚摸不着头脑。
赵静雅一听立马表示反对：“俊华哥，妈，虽然我不是你们公司的职工，看你们这样子做管理我都看不下去了，对于不好好工作的员工又有什么客气好讲的，直接解聘，不把这股歪风狠狠刹住，我看你们公司要想做起来非常难。”
其他围观的职工也再小声嘀咕着：“不上班还可以每个月领工资这样子好啊，若是公司的职工都请长假了，没人来上班了，那谁来从事生产赚钱呢，这白领的工资还是很不踏实很不靠谱啊，说不定还没领两月这些老板就没钱了。”
“管他呢，反正总有不怕死的老板，这个李老板撑不下去走人了，肯定会有新的老板进来，不管是什么老板进来都得给我们发工资，没有老板给我们发工资，我们就集体去市政府请愿让政府给我们饭吃。”
“你们这些人啊，一个个都不思进取。皮之不存，毛将焉附，我看这位年轻的苏总是真有些本事的人，看他如何处理郑大刚这些人，每个月那点基本工资能干啥，养家糊口都很困难，咱们国华饮料厂这么好的资源却一直发现不起来归根结底还是人心涣散，没有一位有能力有魄力的好领导带领大家走出困境，捧着金饭碗在要饭，说出去都丢人啊。”
……
职工们的小声议论苏俊华全一句不落听在耳里，他心里是有数的，擒贼先擒王，射人先射马，只要狠狠地处理几个典型人物，起到以儆效尤的效果，再树立一批优秀的员工典型，给他们丰厚的待遇和奖励，这就是管理学上的赶驴理论，要让驴子努力干活，一手举着装青草的篮子，驴子自觉主动努力干活就奖励青草给它吃，驴子如果偷懒，不仅不给它草吃还得用鞭子狠狠地抽打它。
要做好企业管理，恩威并举是少不了的。
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