妇科小村医最新章节！
张小娴把电脑搁在办公桌上转身就要走人，杜雨露没想到这小女生还真有个性，连忙叫住她，“哎，你脾气还真大，我没说让你走啊，我只是想详细了解一下你的情况而已，公司这次招了四十多名员工，在这批员工里我看你是有点与众不同的，我想调整一下你的工作岗位，把你从营销策划部调整到我办公室来给我做秘书？你愿不愿意接不接受呢？“
张小娴有点不相信自己的耳朵，瞪着眼，张着嘴愣了半天，这才问道：“杜，杜总，是真的吗？我，我上的大学又不是什么好学校，比我优秀的人多得是，杜总，我跟你之前又没有任何交情，你，你为何要这么照顾我呀？”
“因为四十多个员工我就看到你滔滔不绝问了我一大堆问题啊，希望你今后多提问题，每天不得低于三个，可不许重复哦。还有，你可以不用杜总，杜总的叫我，你们不介意可以叫我杜姐，或者露露姐都可以，旅游是一个创意产业，需要大量的创新思维和智慧，所以我不能禁锢你们年轻人的奇思妙想，只要不违反法律，不违背道德，可以大胆想象，大胆创新。“
杜雨露的话平易近人，就像一位邻家姐姐一般，听来让人如沐春风，把张小娴感动得眼眶里闪动着晶莹的泪光。
原来杜雨露深刻用意在此，张小娴毕竟职业经历十分有限，有些似懂非懂。
杜雨露为了适应新的身份和岗位，私底下也是做了大量的功课，餐饮和旅游是两个不同的行业，既有共性，又有各自行业的特殊性，能管理好一家餐饮企业并不代表一定能管理好一家旅游企业。
所以杜雨露充分放低姿态来尊重每一位员工，给与员工们充分的信任，最大限度激发他们的工作热情，想象力和创造力。
录取的这批员工其实也每像杜雨露说的那样百里挑一，一百个应聘者只录用一个，比考公务员难度还得，而是总共一百来点人投了简历，快速录用了四十多人，接近二选一，之所以这样说也不是欺骗员工，而是让员工一下子就有了归属感，给员工一个强烈的暗示，原来我是这么的优秀，如果不认真工作，好好表现，不干出点成绩岂不是太丢人了？
由这一点管理人的娴熟技巧可见，杜雨露是一位跟何姿一样十分优秀，非常有方法和手段的十分难得的管理人才。做管理也是需要有天分的。
苏俊华慧眼识珠，认定杜雨露是个难得的人才，所以才会费那么多的劲一定要把她挖过来。
真正会做管理的人三言两语就能把握问题的关键，苏俊华做管理有些粗枝大叶，他自认为没有这方面的天赋，再怎么努力也难以达到何姿，杜雨露这种水平，苏俊华觉得自己过人的优势是做战略，融资，善于整合各种资源。
他的优势也是很难有人取代的，所以一个人要充分认识到自己的不足，自己做不好的事一定不要勉强，一定要毫不犹豫，想尽一切办法找最优秀的人才来做，自己擅长的领域就当仁不让啰。
凤凰旅游投资公司在杜雨露的有力领导下，公司的各项工作都快速推进。张小娴是比较喜欢玩游戏的，自从受到杜雨露的重用，提拔她当总经理的秘书，在老总眼皮底下做事，每天聆听她的教诲，学到的东西自然会比其他岗位多得多。
张小娴自然要好好表现自己，公司初见时期，老总经常要加班加点，张小娴也不敢下班，自然每天要比杜雨露先到公司，杜雨露不下班，她也一直在旁边陪着，哪里还敢玩什么游戏，脑袋里拼命想问题。
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