程燃微怔，旋即明白了邓锡华的话里有话，可能若不是先前和他的一番对答，邓锡华也不会把这种觉得程燃那番演讲太过成熟，背后或许有科大生提供给他思路的这种话点出来。
也难怪邓锡华先前的一副自己是受照顾对象的“亲切”问候，在邓锡华先前认知中，对自己这样一个科大毕业生就业几个去处之一的伏龙背景人士来说，兴许他作为副院长要有今天这样一个流程，而这点未必是他所甘愿的，有时候只是一种政治考量。
果然还是对程飞扬的兴趣更大一些啊。
和一个大一本科生又哪有那么多话可说的，邓锡华转圜了一下，开口，“你爸去了日本吧，考察日本一些企业，这之中邀请了我们科大的一些教授专家同行，我这回行程上有冲突，没有去，事后还是觉得比较遗憾。听我们的一些教授说，你爸做了一番总结，在T界流传，很多人看过形成的文字资料，你爸这场日本考察，不仅仅让他个人触动很大，回国散播的影响，我看也是会很能影响到国内企业和相关制度……”
又是自己老爸……
程燃很想说老爸你有没有想过，在大学的我在你阴影下也是很难啊。
程燃深吸一口气，点头，“互联网的冬天造成了T业的冬天，这个冬天还没结束，怎么渡过它不在于它什么时候过去，而是我们什么时候准备好了适应极限生存的办法。
日本是一面镜子，从90年代起，连续十年低增长、零增长、甚至负增长，但日本的企业在漫长的冬天里仍然能顽强地生存与发展，这种顽强的耐力不在于公司的制度，因为公司制度会僵化，会落后时代。也不在于决策，有的决策恰恰致命，而不可能永远有人一直正确的决策。企业渡过困境的原因恰恰源自于其内部人员的勤奋，在困境里的忍耐和苦中作乐的精神。日本的这种精神是值得学习的，天道酬勤，凡事的成功都逃不出这四个字。
然而日本企业在新世纪所面临的三种困难也是事实存在的，分别是雇佣过剩、设备过剩和债务过剩。这三种过剩要解决会涉及机构改革、结构及产业重组，向发展知识创新产业过渡，以及培养核心经营能力和向速度经营的转变。
过去的日本企业体制让企业在寒冬时期也能人心稳定，协助企业渡过难关，然而在新格局的时候，这种体制又会反过来束缚这种转变，使改革困难重重。未来的日趋严峻的国际贸易竞争中，体制会成为日本经济的绊脚石，必然会拖累日本经济发展，所以在未来国际竞争大格局下，不改变旧体制，墨守成规，就是失败的最大根源。这点我们国家，还有国内的企业，都要引以为鉴。”
“这对于我国的T业来说也是个可以参见的实例，T业寒冬是个危机，也是一个大的机遇，今年加入T，关税大幅下降，有些甚至趋近于零，这是件很残酷的事情，我们的T公司缺乏核心技术，缺乏雄厚资金，本土T业就将在全球T产业链中越来越走向低端，光靠市场化要参与国际竞争，无非是天方夜谭，政府要主导，国家要投入资源，同时国内的资本要尽量在本土T业上形成一定的泡沫，这样就能给创新型小企业生存的空间，要形成创新型小公司的生存土壤，参照硅谷经验，小公司实际上才是创新的源头。保持创新，这是我们和国外T跨国公司一战的本钱。做到这些，中国T业能够从这场冬天突围，把寒冬当成磨砺，没准就能抓到战略转折点。”
智库是一种说法，实际上是国内能上达天听，能够提交报告和各种渠道影响到国家机关进行政策制定的的教授专家一种统称。
眼前的邓锡华，和李太行院士一样，都是其中之一。
程燃说的话能够影响邓锡华一些，邓锡华在决策圈所能有的能量，那就不是现在的他具有的。
邓锡华听着，用手敲了敲桌子，“继续。”
程燃醒悟过来，摇头，“没有了。”
“没有了……”邓锡华也像是有些意犹未尽，抬起头来，眼神笔直的凝视他，片刻后道，“如果这是你的见解……我认为，讲得很好。”
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