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对外人说“算了算了”，那是表现自己大度和不在乎的一种形式。
杨瑞真就大度到被人敲诈勒索他还能一笑而过的程度了？
显然并没有。
作为最了解他的苏晓，听着杨瑞扯什么“浪费警力”，强忍着没笑出声来，只能板着脸作色道：“这个可不行，这种事情我们如果不严肃处理，谁能保证没有下一次？”
苏晓的话立刻得到了大伙儿的赞同。
整个儿公司上下被这件事搞的焦头烂额，到最后却是轻描淡写地不追究了？这怎么可以？
杨瑞却说：“有人给我们出了难题，最后解开了，也算是给我们提了个醒，以后技术部的同事们再做系统的时候，多多自查和检测，测试实时跟进，争取杜绝类似的事情发生就好嘛。”
“杨总，有千日做贼的，也没有千日防贼的，我们技术部的确可以修正系统的漏洞，但如果不给那人一个教训，被那种技术性‘人才’惦记上，会严重干扰我们的正常工作啊。”蔡可也认为不能就此姑息。
似乎是承受不住公司里所有下属的压力，杨瑞勉为其难道：“那……就走正常的法律程序吧。”
“嗯，这事儿我去办。”苏晓挑挑眉头，把事情揽了下来。
这事儿到目前为止，也算告一段落。放下心事的众人都觉的一身的轻松。
嗯……当然，也有不轻松的。
那就是蔡可的技术部。
系统是他们做的，但并不意味着他们就能很轻易地找到原本的漏洞。
否则，人家也不会写个邮件过来勒索你。
加班加点的日子别的部门可以结束了，技术部却是刚刚开始。
在会上，蔡可是准备立军令状，一天之内打好补丁，完善系统，但是杨瑞没给他那个机会，而是把时间给他放宽到了三天。
但即便是三天的时间，对技术部来说也不过是稍稍宽裕了一点而已。
杨瑞办公室。
苏晓一脸揶揄地看着杨瑞问道：“怎么样？我那个白脸唱的还行？”
“还是你懂我。”杨瑞龇牙一笑。
虽然俩人没有经过言语上的沟通，但是相互之间的意思，却根本就不用通过言语去表达。
慈不掌兵，说的是心慈手软的人很难将政令推行下去。如果领导太过好说话，久而久之下面的员工难免疲懒，整个儿公司的风气变差也是很正常的事情。
可刚不可久，延伸去想一想也是一样，领导太过强硬，一直的高压政策，也会让员工们无所适从，精神紧张。
不管哪一种，都是对管理极为不利的。
如果是一个企管大拿，那么该怀柔的怀柔，刚铁腕的铁腕，他可以很顺畅的自由转变态度，还能让别人很容易地接受。
奈何杨瑞却不是，他只是个新嫩，很多东西他不过是懂得似是而非。
一直以来他给员工的印象就是和善的，他说这事儿“算了”，也很很符合他之前的形象。
但如果这件事真的算了，并不符合公司的利益。
这个时候，就需要有人站出来，去当那个强硬派。
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