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“杨先生，我们的底线是贵方包括厂房，土地和人员等最多只能占合资公司股份的40%。毕竟，你们也知道”约瑟罗斯特话里话外对多经司目前相对简陋的生产条件不是太看得上。
“罗斯特先生，我想贵公司能选择我们多经司，一定也是看中了它的发展潜力。至于股比分配，我想最大的原则还是尽量得出一个大家都能接受的折中方案。”
“好吧，这个暂且不提。我方认为，如果能由我方人员担任，不管是管理水平还是对外出口，都能有更好的效果。直接说吧，我认为，董事长和总经理应该都由我方人员担任，贵公司可以任命执行（常务）副总经理，至于财务总监嘛，这个还可以商量。”
这已经是一个月以来，双方的第9次接触了。围绕着实质性问题，双方你来我往，唇枪舌剑，互不相让。一开始按照正规程序，双方还通过翻译来进行交流，随着问题越来越触及核心，杨志和罗斯特干脆也就撇开其他人，用英语直接讨论起来。
“那就没办法了，杨先生。既然我们分歧太大，那还是回去做过考量，下次再来吧！”双手一摊，罗斯特显得悠哉乐哉，很是泰然。于是双方握手告别，离开了会议室。
美方离开后，同样参加了谈判的多经司党支部书记侯耀国对杨志感叹道：“这些美国佬眼界真是高啊！”真的吗？后世的经验告诉杨志，谈判桌上的情况可不能单单通过表象来妄下结论啊！
其实，约瑟罗斯特远没有刚才表现的那样轻松，离开一拖，他脸上的云淡风轻一下子消失得无影无踪，一丝忧虑爬上了眉头。随着年事日高，德纳集团创始人兼公司董事长麦克唐纳近年来多次流露出淡出公司管理甚至直接退休的想法。就在上个月，他向全公司宣布，将于明年择机正式退休，公司经营管理将交由一位合适的接班人全权负责。
围绕这位接班人，公司上下展开了激烈角逐，充满了明争暗斗。目前，最被看好的有两位，一个就是公司现任执行（常务）副总裁格里高利，另外一位就是作为公司内“少壮派”代表的约瑟罗斯特。由于格里高利已经担任麦克唐纳主要副手近15年，在公司内部拥有强大人脉和广泛支持，处于劣势的他必须要在投资额度虽然不算很大，但被视作公司未来发展重心的在华合资项目上尽量为公司争取到利益，以此来与格里高利一决高下！
对于美方咄咄逼人的强硬态度，杨志倒不是特别担心，只要自己这边内部不出问题，只要陈德山等领导能继续支持他，他就有信心能让对方回到一个相对合理公平的水平线上来。
这天刚刚上班，多经司众多好事者之中的几个人就在公司门口鬼鬼祟祟地议论什么，杨志准备去厂机关办点事儿，路过几人旁边时偶然听到什么“厂长要换人”。怎么可能？这些家伙一天不是很靠谱，叮嘱他们注意劳动纪律，杨志也就当听了个笑话一样匆匆去了。
走在厂机关，感觉各个科室都风平浪静的，向陈德山汇报事情时也没发现他有任何异常。杨志也就把这件事儿完全抛在了一边。就说嘛！现在厂里形势一片大好，而且和美方的合资谈判也正在节骨眼上，怎么会在这种关头突然进行人事变动呢？
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