收拾这个词，形容的非常贴切，因为对于刘嘉颖来说，郭爽就像是一只蝼蚁一样，只要自己随手一捏，就能准确的捏到他最软弱的地方，让他连还手的机会和余地都没有。
其实刘嘉颖一向都是这个风格，只要是她盯上的人，基本上很难从她的手里逃脱，当然，方志强是个例外。
说起来，刘嘉颖自己也不知道，为什么当时在对付方志强的时候，心里总是有那么一丝纠结，明明是想要毁了他，毁了华强，可偏偏又想留一丝生机，希望方志强能够撑得住自己的那些手段，而到了后来，就慢慢的演变成了现在这样的情况。
更让刘嘉颖奇怪的是，自己所做的这一切，其实方志强都是完全不知情的，但自己却毫不在意这一点，似乎做这一切都是为了自己。
想起来刘东志之前交代自己的事情，刘嘉颖知道，自己留在明珠市的时间有限，这段时间的华强也非常难过，所以自己必须快速出手，在自己离开之前，先把这个郭爽给搞定了。
“黑子，去调查一下，这个郭爽的背景。”想到这里，刘嘉颖毫不迟疑，对着一旁的黑子出声说道。
黑子立刻点头离开。
而这一切，方志强完全不知情，包括现在正洋洋得意的郭爽，也丝毫没有意识到，大祸，即将降临到他的头上。
创鑫公司，成立于2007年，经历了这十几年的风吹雨打，他们已经成长为一家明珠市本地威名赫赫的风投公司，虽然排不上第一名，但是他说第二，也没人敢称第一。
这样的一家风投公司，而且还处于经济贸易中心地带，这的确值得郭爽小小的骄傲一把，然而这个世界永远都是山外有山，人外有人，不管自己处于怎样的高度，上边总有比自己更高的人。
就像是职场一样，当你只是一个普通的小职员的时候，你总想象着，如果自己有一天能够成为经理该多好？那样就能像现在的经理那样，每天去欺负别人，甚至心情不好的时候，直接开除别人，那种将别人的命运掌控在自己手中的感觉，该有多爽啊？
有一天，你终于如愿以偿的登上了你梦寐以求的经理宝座，刚开始，你的确会觉得很爽，之前的一切幻想全部都能实现，可是你很快发现，成为了经理之后，你受制于别人的东西，反而比之前是一个小职员的时候更多了。
你发现，从前那个小职员，虽然很忌惮经理，然而只需要做好自己的事情，就能免于被经理责罚，可现在完全不同了，你是经理，你需要承担起你所带领的整个团队的责任，加入你的团队在某件事当中发生了问题，那么你作为经理，显然就有不可推卸的责任，到时候，上级来指责你，甚至是痛斥你的时候，你会是何种心情？那些明明是下边员工的问题，却偏偏要怪在自己的头上，好不公平啊！
慢慢的，你开始厌倦经理这个职位，可如果让你做回曾经那个小职员，你显然还是不乐意的，人很容易享受高峰带给自己的快感，而当你适应了那种快感之后，再让你回到低谷，那便是生不如死的事情。
所以，你面前只有一条路：继续往上爬！
经理、总经理、副总裁……
这一路走来，你发现，其实不管自己位于怎样一个级别，上边永远都有压着自己的人，而且职位越高，你所要承担的责任也越大，其实并没有原来那个小职工更加轻松。
所以，你觉得，只有当自己有一天成为总裁的时候，就可以真正的为所欲为了，就可以真正的想怎样就怎样了。
美梦依然成真，你成为了一名总裁，带领着一个一百多号人的团队，你挥斥方遒，威风凛凛。
可是很快，你发现，其实总裁也有很多事情是不能做的，因为公司不仅仅是自己一个人的公司，你需要考虑到员工的感受，公司的前景，一年所获得的利润，甚至是下一年的开支报表，这一切你都要仔仔细细的在自己的心里过一遍。
你才发现，原来总裁并没有自己想象当中的那么美好，他比起副总裁，更累。
而对于郭爽来说，他已经承受了这一切，成为了一名成熟的总裁，富有经验的商人，可即便如此，他依然不能为所欲为。
这一次，在对于华强这件事情上，他显然有些过于任性了，他以为，自己这样做没有任何风险，反正现在的创鑫公司已经成长到如此规模，基本上也很少有人能够动摇创鑫公司在明珠市的地位了，即便方志强再怎么有能力，可他现在毕竟只是一个小公司的老板而已，更何况自己又终止了与他的合作关系，接下来，即便他想要搞事情，显然也不是那么容易的。
郭爽的算盘打的可谓是精妙，然而却唯独少算了一个刘嘉颖。
经过黑子的调查，有关郭爽的个人信息很快就被刘嘉颖全部掌握，之后，便是针对他的公司，创鑫的各方面调查。
其实，任何一家公司，成长到一定的规模，都一定会涉及到一些不正当的手段，只是通常这样的手段都被掩盖的特别完美，并没有被人发现，所以，大多数的公司都能够幸免于难，然而，如果有人想要针对你的时候，你就很难再将那些手段全部都掩盖下去了。
刘嘉颖并没有在创鑫公司发现什么不正当的手段，但是她知道，那些手段一定是有的，而听完黑子对郭爽这个人的描述之后，刘嘉颖冒出的第一个想法就是：这家伙一定会偷税漏税。
在郭爽二十三岁左右的时候，他在一家金融公司实习，而在短短三个月之后，就离职了。
虽然个人履历是这样写的，但这并不是一个多么难思考的问题，从目前郭爽的各方面综合素质来看，他的工作能力显然还是有的，所以，当初理智的原因，不可能是因为业务能力问题。
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