不过，徐总要在大年初一值班，慰问仍在一线坚守的职工。作为领导秘书，狄思科需要安排行程，全程陪在领导身边。
天刚蒙蒙亮，他就独自钻出被窝，跑去于家给爷爷奶奶和老丈人拜了年。
拿到四个大红包后，又马不停蹄地往单位赶。
徐叔阳一上午去了三个分公司和工厂，与员工们匆匆吃了一顿午饭，又赶往下一个目的地。
他坐进车就忍不住叹气，对充当司机的狄思科说：“改制以后一下子暴露出很多问题，尤其是业务部门，都跟官老爷似的，等着人家上门送钱呢！”
“咱们算是垄断行业，内部又没什么竞争，大家都习惯等着客户上门了。”狄思科趁机给出口部告了一状，“我之前在招待会上找到了一个航空配餐企业的商情信息，我感觉谈成的几率非常大，但还是被他们搞丢了。”
徐叔阳直起身子问：“知道是什么原因么？”
“我觉得对方对咱们的餐巾纸和餐具都有采购意向，所以把这两样都告知了出口部。但是，餐巾纸是由纸张文体部负责的，餐具由日用百货部负责。这两单分别交给了两个部门的负责人，咱们公司竟然派了两位同志，分别上门谈业务。”
狄思科无语道：“我后来给他们的外方经理打电话询问了原因，人家说咱们公司去了两拨人，给的报价和优惠不一样……”
徐叔阳被气的在座椅上锤了一拳。
“领导，咱们公司内部各部门被划分得太细了，会客室里每天都有等待的客商，不知道应该寻找哪个部门谈业务。”狄思科提议道，“公司是否可以考虑在出口部下面，另外设置一个综合贸易部门？允许它经营公司的所有产品，其他部门的业务它全都能涵盖。”
公司业务部门被划分的细致程度，让他这个内部人员都有点发晕。
徐叔阳当时没答复，过了好久才唏嘘道：“这就相当于把鲨鱼扔进了鱼缸里，到时候就不怕没有内部竞争了……”
第80章
春节期间， 狄思科过得还算轻松。
徐叔阳是个比较顾家的领导，除了在大年初一安排了值班和一场饭局，其他时间都宅在家里。
狄思科原本打算在家陪陪老妈和媳妇， 可是于童从停业整顿的俱乐部里， 拉回来一张牌桌和两副麻将牌， 家里的四个女人凑成一桌，每天从早战到晚。
见他在家闲着， 郭美凤便将有礼全权交给他负责， 美其名曰提前感受当爸爸的快乐。
然而，那小子既不会喊爸也不会喊叔，一直对着他叫妈妈，狄思科被他喊得头疼，在不知第几次被侄子尿湿了裤子后， 他终于盼来了上班的日子。
今年的第一季度已经过了一大半，再有一个多月就要总结改制后第一季度的成绩。
时间紧迫，正式上班后，徐叔阳一连三天组织班子会议， 而后便迅速向全公司正式发文， 为了适应市场经济，提高企业效益， 公司即将走上“一业为主，多样化经营”的路子。
尝试多样化经营的第一步，就是成立三个试点部门——
综合开发一部，二部，三部。
业务范围包含所有传统进出口项目， 以及开发新的投资联营项目。
有心人接到通知后，精准总结了这个新部门的特点——什么都能干， 又不知到底能干啥。
让人稀里糊涂的。
不过，这些并不重要，大家的注意力早被随之而来的另一个通知吸引了。
公司要在系统内部为新部门公开选拔三名业务经理！
大专及以上学历，至少能熟练使用一门外语，有外贸相关工作经验的副科级以上干部均可报名！
通知并没对年龄，性别，工作年限提出要求。
而且这三个科室是隶属于出口部的正科级部门，将选拔条件放宽到副科级，也算是不拘一格降人才了。
这样一则通知贴出来以后，立即引得那些多年做副职的业务经理蠢蠢欲动。
被选中就能将“副”字去掉，还能当试点部门的一把手，由不得大家不动心。
然而，一个学历要求就把很多人拦在了门外。
进出口公司的许多老资格业务经理，都是从外贸中专毕业的。
那时候中专学历就算高学历，没想到时移世易，如今的中专已经不够看了。
狄思科看到选拔通知后，将自己的条件跟上面的要求一一对比了一下。
除了没做过外贸工作，其他要求都符合。
但他做过外事工作呀！
他找机会询问徐总，自己是否可以报名参加选拔。
徐叔阳大手一挥说：“你先报名吧，要是申请被人事部门通过了，你就去试试。”
开设综合部的思路是小狄为他提供的，徐叔阳乐于给年轻人机会，小狄要是能被人事部门选拔上，他也支持对方去基层发展。
狄思科去人事部要了一张申请表。
他没问自己这种没做过外贸工作的是否符合要求，只是将自己短短两年的工作履历写的像参加工作十几年的老干部。
其他人的申请表上，都是某某年至某某年，任职于哪个部门，做过什么项目。
轮到狄思科这里，就变成了某月某日至某月某日，任职于哪个单位，接待某个政企高访团。
为出访某国的高级商务代表团担任随团翻译。
给某某局或某某进出口公司主导的国际商务谈判担任英语译员。
明明是作为先遣组成员，去欧洲打前站的，却被他将重点放在，协助主办方邀请上百家欧洲企业参加中欧贸易周……
↑返回顶部↑