秋海需要这样的员工。
陈江海不动声色的问道：“小孔，你来公司多久了？”
“陈总，我来公司快三个月了。”孔静云赶紧回答道。
陈江海继续问道：“是刚毕业的应届大学生？”
“对，我是西江大学毕业的。”
孔静云连忙点头回答。
秋海提倡的产学研模式，在西江大学得到了极好的推广，每年都会给秋海输送不少的毕业生。
眼前的孔静云正是其中之一。
毫无疑问，她是一个不错的苗子，且不说能力如何，品行就可圈可点。
今天既然碰到了，陈江海决定给她一个机会。
第1156章 名字就叫《秋海人》
“小孔，这件事你做的很不错，想要什么样的奖励呢？”
陈江海含笑问道。
孔静云愣了下，赶紧连连摇手道：“陈总，这只是举手之劳，不需要奖励。”
在她看来，无非就是搬了几个井盖而已，根本就谈不上什么功劳。
没有功劳，凭什么拿奖励。
但是作为老总的陈江海不是这么看的，他眼前这位女员工身上看到是一种主人翁的精神。
身为秋海的员工，能这样做的人，恐怕没有几个吧？
孔静云的这种主人翁精神，值得赞扬和奖励，而且应该在整个秋海进行表彰，号召大家都学习这种精神。
见孔静云不敢要，陈江海挥手道：“行，那你去忙吧！”
孔静云见此，便高高兴兴地走了。
甭管什么奖励，能够得到大老板的夸奖，足够让她满足了。
等孔静云走后，陈江海便让颜飞把岳宏盛叫了过来。
“陈总，您找我。”岳宏盛很快就到了。
陈江海点了点头询问道：“宣传部门那边的人你熟悉吗？”
“嗯，比较熟悉。”岳宏盛如实的回道。
毕竟以前他就是负责这一块的。
陈江海点点头，随后便把刚才的事告诉了岳宏盛。
岳宏盛听完后也忍不住赞赏道：“这个女孩子的确很有责任心。”
“宏盛啊，我有一个想法。”陈江海跟着笑道。
岳宏盛赶紧应道：“陈总，您说。”
陈江海的想法就是，在秋海内部，办一个刊物，名字就叫《秋海人》。
目的也很简单，常规的记录企业发展，企业文化，优秀员工事迹，员工才艺展示等方面的内容。
创办这样的刊物，自然是有很多作用的。
第一是为了传播企业理念。
内刊要旗帜鲜明地唱响企业追求什么，倡导什么，做什么，反对什么的主旋律。
这样能够使企业理念内化于心，外化于行，形成企业员工的群体性心理，在员工中发挥舆论导向的作用。
第二则是服务企业发展。
内刊要围绕企业发展战略，精心组织版面和文章内容，有针对性地开展宣传报道。
全方位，多方面调动一切有利因素和积极力量，发挥整体协同效应。
第三点弘扬模范先进人物，公司里能起到模范带头作用的人，必须让全公司人知道，并向之学习。
比如今天的孔静云就是一个很好的例子，完全可以称的上是榜样。
第四则是为了记录企业成长过程的点点滴滴。
企业的创业历史，发展历史本身就是企业的无形资产。
这样就能让员工更加清楚的了解公司，增加荣誉感和凝聚力。
听完陈江海的提议后，岳宏盛是欣然答应。
这个刊物要是办好了的话，对公司的好处还是不小的。
况且是陈江海的意思，就算不明白其中的好处，他也会坚定的执行。
“宏盛，你觉得让谁来负责这一块合适？”陈江海问道。
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