“请问，一天有多少个小时？”
这是一个众人皆知的问题，而且，并不需要具体到小数点后几位。
大厅内的员工面面相觑，都在思考问题的深意，一时之间竟然没人回答。
他们当然知道答案是24小时，但是他们不知道答案的意义代表什么。
不过，与员工的迷惑不解相反，姚天海的神情略微有些激动，他走上前，抓住女员工的手臂：
“好了，已经可以了，不要耽误大家的时间，你先下去，红包会送到你手上。”
说话的同时，姚天海加大力气，甚至在女员工的手臂上留下了手印。
“24小时！”大厅内一名员工高呼一声，吸引了姚天海的注意力。
姚天海转过头，目光从左扫到右，耳旁的机械提示音再次传来。
来自于企业文化提供的收益正在逐渐减少。
酒店大厅之外，围绕着无数血肉工厂，鬼工人填满所有的工位，双手上下飞舞，不浪费任何一秒。
钱越多，越能够感受到增长率的变化。
当预期数值显著下降的时候，距离还款凑足还款金额将会更加遥远。
“问这个干什么？”下方的员工见“钱仓一”没有回答，追问一句。
姚天海意识到情况不对，右手将黑卡拿出，刷向身边的女员工。
黑色的卡槽出现，黑卡精准无误的进入卡槽当中，在中间部分停留两秒之后，才完全划过。
如同为钱背叛一样，只要对方的开价更高，那么一定能够再次背叛。
钱仓一将黑卡从自己的额头抽出，他不可能和姚天海去比拼资金，必定不是一个量级。
然而，刚才他的问题，已经在大厅的员工心中种下一颗怀疑的种子。
之所以他会想到这一点，依然是姚天海给的提示。
对于工厂的工人，姚天海根本不屑于进行演讲，只要将规章制度制定好，让工人按照规定去做，目的就能够达到。
因为所有的工人都能够被轻易替代，无论是拼装，还是测试，流水线上的工作都不包含个人烙印。
每个人做出来的产品都一样，不会有任何区别。
现在的情况却大不相同。
酒店大厅内的员工，比生产线上的员工更具有个人烙印。
如果说生产线上的员工只是将技术与机器的价值揉进产品中，那么，坐在大厅中的员工，还要在这过程中加上自己的个人烙印，也就是独特的思想。
通俗来说，生产线上的员工，并不需要“思考”的价值。
而参加年会的这些员工，他们的“产品”还要加上“思考”的价值才能达到要求。
问题在于，思考本身不可控，也不可能通过规章制度来限制。
这就意味着大厅内的员工必定具备一定的思维能力，而不是像血肉工厂中的员工一样。
既然姚天海的演讲能够让大厅的员工更加卖力、更加忠诚，那么，他也能够从这方面下手。
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