“啊？？”安夏大惑不解， 她去实地考察，说要建云计算中心的时候，全市最大的那几位领导，都陪同参观，并且保证会鼎力支持。
怎么最简单的第一步都做不了， 那还聊什么？
安夏一个电话打过去， 接电话的大吐苦水：“你来签的时候， 产能是够的， 现在不够了。”
据他说， 本市有三个电厂， 但是自打听说要合并成一个集团之后，三个电厂的产能忽然就降下来了。
“呃？”安夏不理解。
这是什么路数。
“是合并， 但发电厂还是三个， 还是只留一个， 裁掉两个？”
如果是后者的话，安夏能理解， 让你供电量跟不上， 不得不把三个都留下。
对面叹气：“就是行政上的合并， 不影响工人待遇。不知道怎么回事， 就变成这样了。”
如果电力设施不能到位， 为了建云计算中心之前做的各种勘测、选址， 投入的人力物力都白费。
而且还要再找，也怪麻烦的。
没签合同开挖前，紫金是爷。
开挖之后，卡着工期的是爷。
只要不是那个地方已经塌成了黑洞，安夏就得想办法挽救它。
所以，安夏赶到地方，研究到底发生了什么事。
事情很简单，就是三个厂的领导都想成为合并之后的话事人。
于是他们要拼命表现，让高层看见他们带出来的厂子最牛逼。
他们将这个伟大的梦想分拆到组。
为了激励员工拼命干活，他们实行了班组竞争制，几个班组比谁节约煤多，谁的产能高。
优秀班组有额外的奖金拿。
然后，有趣的事情就发生了。
同一个厂的班组与班组之间发生了火拼……
上一个班组在快要交接班的时候，对炉子进行了降压。
下一个班组为了尽快增加，就得往里多填煤。这样，消耗的煤量，就会比上一个班组多，自然就成不了优秀班组。
这种情况，三个厂或轻或重，都有。
于是，产能就不够了。
“内斗这么严重的吗？”安夏完全不能理解，牡丹厂以前也没这样子过啊。
文具厂和紫金科技更是从来没有这种邪门到极致的内斗。
她还是觉得这事太邪门，便追问：“这事是怎么传出来的？会不会是别的原因造成，然后用这种法不责众的口径来搪塞，掩饰其他的严重管理漏洞？”
“这个嘛……大家都知道啊。”
“啊？？”
直到安夏去了其中一个发电厂，才明白是什么情况。
降炉压最嚣张的手段就是鸣汽笛。
交接班的时候，确实有鸣汽笛提醒的规矩。
但是，操作手册上没说鸣汽笛需要鸣多长时间。
那尖厉的声音一响，全厂都能听见，简直就是明晃晃的示威。
“这……不打起来啊？”安夏惊呆了。
“打啊，在班组会上互相骂，骂了也就骂了。”
安夏：“厂长书记不管吗？”
陪同的人员摇头：“怎么管？他们只管完成指标，别的随便。说也没处说。”
见安夏一脸震惊，他告诉安夏：“电厂还算好的，虽然事干得不漂亮，但在干。我们这边二糖厂跟三糖厂，为了争先进单位的名头，互相把对方的甘蔗田给烧了。”
安夏听着这些事情，感觉非常的不真实，就好像两个世界一样。
为了争先进，干出这么多事来不稀奇。
稀奇的是没人管。
安夏不管他们的内斗，她找到市里的领导，要求必须解决供电的问题。
否则，她宁可麻烦一点，也要换地方了。
这里的地便宜，经济不发达，违约金也没多少钱。
安夏要是走了，本市原本已经完成大半的招商引资工作，就黄了，去省里开会都抬不起头来。
市里往电力部门下压了一纸命令，要求马上解决紫金云计算中心的供电问题。
电力部门居然不搭理，还是按原来的口径说产能不足，跟不上，艰难等等。
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