”今年的赛制也太残酷了。“休息时我们坐在排练室闲聊：“相当于十二进六啊。”
“这算什么二十进六，”我嘲笑邢楚姚数学学得太好，四舍五入用的离谱：“十二进六是50%的晋级概率，但这个赛制对于排名后四的队伍只有3333%的晋级概率。”
“你数学学得好。”这次换邢楚姚夸我。
“数学学的好不好不重要，”颜智恩决定跳过这个关于数学的话题：“重要的是无论如何都要晋级啊，我们得拿冠军，才能给f-sat一个交代。”
“没错。”王歌点头：“别算概率了，对我们来说，就是100%的晋级。”
“队长说得对，休息好没？休息好再来一遍。”
“来了来了，朗老师。”
第五期的主题叫做“破圈”，言下之意是打破之前桎梏在每个团身上的标签， 寻找新的特色，从而让更多人看到我们。
这个标签的来处，来自于网络大数据的抓取。
虽然难以置信，但我们团的标签居然是“没有团魂”。
对此，我们的工作人员采访过一些“饭圈路人”，得到的答案是因为我们一路上过于顺风顺水了，虽然每一次团队协作看起来都十分默契，但是总觉得我们太“同事”，大家的平和像是只做一千天同事，所以没有必要起争执。并且由于哪怕解散近在眼前，因为一直在尝试各种风格，所以我们依旧没有形成属于自己的团队风格，显得整个团体更散了。
“我们在海上一起经历过那么大的海浪，还叫没团魂？”刚拿到选题在公司开会时，邢楚姚坐在会议桌边挠头。
“那都是前年的事情了。”赵青青提醒我们，言下之意太古早了很少会有粉丝之外的人记得。
“团魂啊，团魂，团魂怎么来呢？要哭吗？没哭就没团魂吗？是因为我们太快乐了吗？”
“我觉得团魂是个伪命题，”韩可嘉在一边思考了半天：“我们在一起为了舞台熬夜时因为大家都不愿意发微博所以没人看见，上一次完全记录我们真实状态的小团综又是刚出道那会儿，那会儿确实没什么团魂。”
“没错。”
“团魂……”她犹豫了一下：“团魂是成员之间的感情羁绊，和对团员身份的认同感，如果我们不经常对外传递我们对这个团的情感的话，的确很难被发现啊。”
她转头问王歌：“你们dx的团魂怎么体现的？”
“我们那个体制不一样啦，就像你对学校的感情一样，是天然出现的。”
“也对，那……”她看着颜智恩，话都到嘴边了又咽下去：“我们现在发微博说我们都很爱f-sat还来得及吗？”
我们一起笑她：“当然来不及啊。”
“做你们自己吧，”赵青青看我们挠破头也找不到方向的样子，决定来当那个舵手：“你们对这个团队的感情只有自己知道，所以做你们自己，选你们觉得最能代表这个团队的一首歌，演好它。”
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