1。
每年，公司总会有一次体检，那是员工的福利。因为是福利，是公司出的钱，所以这其中，便有很大学问了！
什么学问呢？原来，凡属于公司福利，上层领导都有一定的表决权。当然，这表决权只是一定的，而不是所有的决策权。对于每一次福利，公司领导都得进行认真商讨，最后报由总经理批准。而总经理对这类事情，一般只根据大家的讨论结果，做出最终决定，如果不是很离谱，一般不做更改。对他来说，这种小事，只是例行审批而已。
而找哪家体检公司？由专业医院体验，还是由体检中心体检？花多少钱合适？这些，都是学问。这些问题落在领导身上，他们必须商讨出一个好的结果。
2。
于是，有关于公司的体检决定，便有如下讨论：
执行副总认为，既然这些钱要花，那得花到点子上，所谓好刀用在刀刃上，要花得有意义。体检的目的就是有病早发现，找体检公司，当然要找正规医院，钱不是问题。
而财务总监则认为，体检的目的在于有病早发现，这当然是没错的。但并不一定要到正规医院去体检，才会发现病情，体检中心的专业水平，不一定比正规医院差。现在体检中心的价格，都很透明。专业体检中心不但物廉价美，而且服务好，能达到预期目的。
一个认为，正规医院的专业水准精，实力强；一个认为，体验中心的性价比高，服务好。一个认为，正规医院的设备精良，仪器先进；一个认为，体验中心的环境集中，流程简便最终，选择哪一类型的体检机构呢？一个看似简单的小事，让行政经理感到左右为难。自然，他两头不能得罪，两头都要周全。那么，该怎样做才能皆大欢喜呢？
我和行政经理平时有点小交情，作为公司小职员，我只想知道，我们什么时候能去体检？因为去年体检时，我被检查出心脏有问题，但至今，我还活着。我之所以急着去体检，是想知道我的心脏是不是还在跳动？能跳到什么时候？
但行政经理却面有难色，他不太高兴地说：“你急什么急啊？快了快了！体检又不是看大病？你不就想知道你的心脏还跳不跳吗？心脏不跳你还能和我说话吗？整天催催催催你越催心就跳得越快，到时出了问题，那可不能怪我！”
我被他这一骂，有点犯傻了。吊着眼睛看他，觉得自己确实好可笑——是啊，心脏要是不跳了，我还能和他说话吗？我不敢再吱声，低着头从他的侧边溜开。
尽管如此，我还是每天期待公司的福利下来，抓紧时间去医院检查我的心脏。
3。
后来终于体检了，我的心脏一点问题也没有——医生说。
有一天我请行政经理喝酒，见他高兴，便问他：“经理，不是我多嘴，我就是不明白，为什么我们每年都要换单位体检呢？”
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