第二天早上,古河站实现安全百日的通报就到了,罗光喜指示财务科立即给职工发放安全奖励,尽管分局人均10元的奖金还没有拔付过来,但车站的多经公司和劳服公司的效益很好,不差这几个钱,全部由车站先行垫付,这么做,主要是为了鼓舞士气!
9点钟不到,财务科那边就打来电话,让运转车间派人到财务科取安全奖的钱,肖远航也没想到奖金这么快就下来了,一边安排副主任李强带两个人到财务科取奖金,一边安排两名业务员做奖金单子。同时也安排谭英俊到银行取车间奖励大家的那部分钱。
像发放安全奖这种事情,财务科不负责直接发到个人,只是把奖金的总数算出来后,直接发到车间,由车间向职工发放,这次财务科十分的大方,直接按运转车间的人头把奖金发了下来,并没有仔细核算扣除安全奖的那部分人。意思很明白,扣除的那部分安全奖直接给你们车间了。
发放安全奖当然是条件的,比如,在这个安全百日之内, ,职工如果休病事假超过一个月,安全奖全部免发,休病事假超过15天,扣发安全奖的50%。还有,在这个期间受过各种处分的,以及出了事故苗子的责任者,安全奖都是免发的。运转车间将近400人,仔细核查下来,被免发和扣发安全奖的还真不少!
到了11点的时候,两名业务员把奖金单做完了,肖远航看了一定,被免发奖金的有15人,被扣发一半奖金的有12人,这样算下来车间节余了1050元,有了这些钱他想好的事情就更好办了。
在这三个多月的时间里,车间干部黑天白天的扑在现场。十分的辛苦,车间有钱了,就不能忘记了他们。肖远航昨天就想好了,准备给车间干部额外发一笔安全奖,可给运转车间的干部发了,就不能少了站领导的份,这是时下的潜规则,奖励领导一份,皆大欢喜,吃独食不给领导?你今后还想不想干了!
站长、书记、3名副站长、1名副书记和1名工会主席。车站领导班子成员一共7人,每人发给他们100块安全奖,这节余的1050元钱还差350元,等于车间没出钱反倒赚了人情,何乐而不为呢。看到王刚和李强等人都在,肖远航说:“王书记,正好大家都在,咱们开个小会儿!”
两名业务员一听主任说要开会,很自觉的回了自己的办公室。肖远航望了一眼在座的众人。总支书记王刚,副主任唐正林、李强,团总支书记英俊都在,他清了一下嗓子说:“这个安全百日。表面上看似波澜不惊,实则也是磕磕绊绊,特别是初期连续发生了两起事故苗子,好在是有惊无险。大家为了这个安全百日也都是竭心尽力,没黑没白的扑在现场,可以说。这个安全百日的实现,大家发挥了关键的作用,虽然十分辛苦,可大家没有叫一声苦,没有喊一声累,这令我十分的感动。”
肖远航说到这里停了下来望向了大家,大家不知道肖远航说这些是什么意思,也都望着他。肖远航缓缓的说:“我做为运转车间的主任,不能让大家跟我白吃苦,白受累,正好我们车间手头还算宽裕,我的想法是给车间的干部再发一笔特别的安全奖,和大家商量一下。”
大家闻言心里就是一阵的感动,肖远航的心里想着大家,这苦就没有白吃,这累就没有白受,跟这样一位主任干,心里舒坦!
其实运输车间的干部很苦,除了工资奖金外,根本没有什么额外的收入,车间要发给大家特别安全奖,他们心里当然高兴,但是,给自己发奖金他们还真不好意思张口,望着肖远航谁也不出声。最后,见场面冷了下来,书记王刚说:“肖主任,这事儿你就定吧,我们大家都支持你!”
肖远航点点头说:“好,既然大家信得着我,我就把我的想法给大家说说。我的想法是这样的,车间就我们5名干部,大家也都十分辛苦,也别分级别什么的了,每人一律100元……”
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