王刚说：“好的，党办那边会全力配合行办筹备好这次会议。”
就在大家都以为会议就此结束的时候，肖远航说：“安全生产200天的表彰奖励研究完了。下面我们再研究一下对集装箱修理线提前上马的有功人员如何进行奖励。”
大家闻言不由得一怔，由于劳服公司经理于向平和集装箱厂厂长葛俊杰私下经常向大家宣传。大家都知道这个五吨箱和十吨箱项目是肖远航通过部里的关系批下来的，全路算上古河新上马的修理线一共才有4家，要说有功人员只有肖远航一人，大家不知道肖远航这么说是什么意思。
由于事先肖远航和王刚以及唐正林沟通了，王刚是知道这件事情的内情的，见大家一脸疑惑，王刚清了一下嗓子说：“五吨箱和十吨箱修理线的上马，标志我们站集装箱修理项目已经步入全路的先进行列，每年将会为我们站创造超过100万元的经济效益，大家想想，100万是什么概念？就是要给全站职工搞福利的话，就意味着人均1400多元，差不多赶上一年的工资了，前景十分的可观。年初我们计划是10月份建成投产，但是在劳服公司经理于向平、集装箱厂长葛俊杰，以及还有一些干部和职工的共同努力下，我们提前三个月建成投入生产了，仅仅提前这三个月的时间，就能为我们车站多创造30万元以上的经济效益，因此，我们要对集装箱修理线提前建成生产的有功人员进行重奖!”
大家听了之后才明白肖远航意图，心里对肖远航是更加的佩服，肖远航通过个人关系为车站办了这么一件关系到干部职工切身利益的大事儿，自己分文不取，却要重奖为这个项目提前上马的而不辞辛苦的干部，纷纷表示同意!
但是，一说到奖励标准的时候，大家都拿不定主意了，纷纷的望着肖远航和王刚，这次王刚也不清楚肖远航想奖励他们多少，自动的选择了沉默。唐正林一看要冷场，急忙说：“我看这次集装箱修理线提前建成开工的有功人员奖励标准不能低于安全生产标兵，他们是为安全生产做出了突出的贡献，而于经理他们则是为我们车站多创造经济效益做出了突出贡献，应该给予他们同等的待遇!”
大家一听纷纷表示赞同，同等待遇就等于也给于向平和葛俊杰也发500元钱的突出贡献奖，各自发表了意见之后就望向了肖远航，等待着他最后的决定。
肖远航见大家对这件事情如此的不敏感，心里不由得暗暗叹息了一声，见大家都在等待着自己最后表态，只好说：“同志们，我想对于修理线提前上马的特殊贡献和安全生产标兵是有实质性的差别，安全生产标兵是职工群体当中在保安全的过程有突出贡献的，但不起决定性作用。而于经理和葛厂长以及主管这项工作的张站长，在这条修理提前上马的过程起了决定性作用，提前三个月建成上马，就意味能为我们车站多创造30万元以上的经济效益，我们就算拿出百分之五来奖励他们不算过分吧？”
大家谁的脑袋都不笨，立即算出了这百分之五是多少，顿时都感觉到十分震撼，这就意味着肖远航要奖励给他们一人5000元，这可不是一般意义上的重奖了，5000元相当于在座班子成员两年多的工资，而是超级重奖了!(未完待续。。)
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