季烟和江烈在机场接到他，由江烈开车，三人直接前往合众科技的办公地点。
合众科技的办公地址位于软件园一期，从机场过去走成功大道很近。15分钟后，车子开入软件园一期，季烟下车，正要给温琰开车门，余光瞥见了不远处的王隽。就这么一个愣神的功夫，王隽也看见了她，或者说，注意到了温琰，他抬步走过来。
他看了看季烟，又跟江烈点了下头，然后对着温琰说：“温总。”
温琰笑了笑，别有深意地说：“王总，我们这又是见面了。”
王隽淡笑，做了个邀请的手势：“温总先请？”
温琰摇头失笑，指了指他：“你啊你。”
无疑是带着善意的调侃在内的，但至于调侃什么，季烟不知道也猜不透，她凝神跟在两人后面进入合众科技大厦。
贺云莱一早就让秘书在楼下等了，当季烟他们走进大厦，随即被秘书带到12楼会议室。
秘书说：“真抱歉，贺总还有些紧急事务要处理，会耽搁十分钟，请几位老总稍等。”
门合上，屋子安静了一会，温琰看向季烟，伸手：“资料我看下。”
季烟忙递上清晨刚重新更改过的资料。
温琰翻了翻，瞥了她一眼，说：“做得不错。”
季烟忙说：“这是江烈的功劳。”
一旁的江烈笑了声，忙声推脱。
温琰把资料还给她，看了看两人，说：“你们第一次配合，默契还可以。”
季烟点点头，一抬眸，对上不远处的王隽，他眸子微深，就那么毫不掩饰地瞧着她。她一愣，耳旁是温琰的话语，忙收回思绪，认真听讲。
十分钟后，会议室门被打开，贺云莱姗姗来迟。
一进门，他就笑着伸手朝温琰走过来，说：“哎呦，温总，可把您期盼来了。”
温琰握住他的手，拍了拍：“贺总，看来咱们这次合作要很愉快嘛。”
两人说了些场面话。
然后是谈合作。
上市前期面临股份改制以及尽调辅导，中间耗费的时间很长，投入的人力物力更是巨大，倘若上市不成功，这些投入成本便是竹篮子打水一场空。（*1）
贺云莱问得极是仔细，虽然他早前就了解过，但真的拍板做决定时，又是再三谨慎。
有些大方向是温琰在答，细节则是季烟和江烈在说，从头到尾，王隽倒是像个局外人。
谈到了员工持股计划一事时，贺云莱看向王隽，说：“王总，这个您也说说。”
合众科技目前面临的一个难题是研发人员的短缺，因为公司是靠信息技术吃饭的，研发人员的一个投入会直接关系到公司未来的一个发展。之前有相关的公司在创业板申请上市时，就因研发技术骨干的问题被市场和监管部门重点关注，企业躲不过，最后是直接撤回终止不上市了。（*2）
其中有企业内部因素，也有外部因素，但不能忽略的是，企业内部的原因更多一些。
此次，合众科技也面临这样的一个问题，这也是他迟迟不肯见券商的原因。
王隽说：“我举荐了一支研发技术骨干，这是他们的资料。”
随着他话落，孟以安拿出一份资料放在桌上。
贺云莱看过了，他转给温琰。
温琰翻了几页，然后递给季烟。
季烟拿着，和江烈一起看。两人扫了四五页，随后不约而同地望向彼此。
他们不是不震惊的。
前一天晚上，关于合众科技的研发人员一个问题，季烟和江烈给贺云莱的答案是加大研发投入，多招研发人员。当然这个方案谁都知道，但成本怎么控制，人员又要怎么找，这又是一个难题。季烟的答案是他们手上有相关的研发人员，可以引荐。
王隽的解决方法也是如此，不过他考虑得更周全，合众科技一个研发流程下来，大大小小的人员他都考虑到了，而且每个人的学历履历都很优秀。
王隽毫不留情地说：“你们此前对研发人员太过苛刻，导致人才流失严重，这体现在对外披露的信息上，就是你们公司前景堪忧。”（*3）
如此一阵见血的言论，季烟听得震惊，不禁看向他。
王隽淡淡看了她一眼，继而说：“贺总，做企业，可不能因小失大。”
贺云莱一点儿也没有当面被拆穿的不好意思，而是深有体会一般：“这点我确实要反思。”
闻言，季烟挑了挑眉，有些意外贺云莱的反应。
她以为他会跳脚，或者愤恨。
有着研发人员一事，紧接着就牵涉到了员工持股计划的问题。
对于这一点，王隽看向季烟，说：“这个问题就由季总来回答。”
两个月前，季烟升职了，由经理升到高级经理，但因为她拿到了保荐资格证书，这一次出来谈项目，便用了“季总”的名号。毕竟，以经理头衔出去谈事，多半是会被拒之门外的。
季烟说：“关于通过股权激励来保证核心技术骨干的稳定，但又确保公司董事长享有原来的决策权，我们的建议是通过有限合伙企业建立一个员工持股平台，董事长做普通合伙人，享有决策权，而持股员工做有限合伙人，享有分红，没有决策权。”（*4）
贺云莱对这个员工持股计划已经了解过了很多，对此点点头再无意见。
有了这个开头，之后一切事情就很好谈。
一个上午过去，三方谈得很是愉悦。
结束时正巧是饭点时间，贺云莱已经让秘书在附近定了一个泰式海鲜餐厅。
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