有经验的纪检员把被抓的违纪人员分为几种类型：
积极配合主动承认型。这是一种争取从宽处理的心理。这种心理常表现在违纪问题不太严重的涉案人员，一般都是涉及单位违纪的问题，个人责任不是很大，难以隐瞒或没有必要隐瞒，争取主动可能对个人免于处理或减轻处理。
负隅顽抗坚持抵抗型。这种心理往往表现在作案人员少，自以为手段高明、隐蔽、他人不知，或者是受人恩惠、代人受过不肯讲；自以为后台硬趾高气扬不想讲；
案发前立有攻守同盟不能讲；由于领导压力或他人威胁不敢讲等。除此之处，涉案人员性格刚直、脾气倔强也容易表现出这种情绪，这种心理多表现在受审时的初期阶段。
调查开始就遇到这种情况，要有打持久战的思想准备，必须要认真细致、扎扎实实地做好外围调查取证工作，充分掌握有关的物证、书证、人证等有效的证据材料。
作贼心虚心神不定型。作贼者都心虚，心虚必然造成心理恐慌，其表现为外强内虚故作镇静。查办这类案件首先要造成一种严肃的办案气氛，给其施加压力造成紧张，促使其加剧心理恐慌，放弃掩饰，适当时机抛出已掌握的情况和证据，让其放弃幻想，如实交待。
避重就轻心存侥幸型。这也是一种消极抵抗的普遍心理，涉案人因违纪违法问题暴露后，在其交待问题时总是大谈自己的功劳、政绩，谈自己的实质性问题时则避重就轻，一到关键问题就闭口不谈企图绕过去。
从徐匡忠涉案情节来看，徐匡忠显然属于第二类“负隅顽抗坚持抵抗型”，他所犯违规违法之事均为小范围内人知晓详情，又仗着背后有靠山，自以为只要闭口不说，就算纪检部门又能奈我何？
纪检人员心里清楚，违纪人员在受组织审查时，由于他们的文化素质、职业、职务、阅历、脾气性格及所涉及问题的大小不一样，所表现出的心态都不一样。
认真研究、准确掌握谈话对象的心理活动，区分不同情况选择合适的方法谈话，对突破案件能起到事半功倍的效果。
现在有些干部在违纪前早已做好有可能东窗事发的准备，有的干部甚至专门模拟纪委问话，和相关利益人共同研究纪委办案方法。
随着违纪人员反腐调查意识和能力越来越强，以软抵抗的形式来对抗组织调查的官员在诸多案件中屡不鲜见。
寂静的审讯室里，纪检员略带疲惫的声音问徐匡忠：
“知道为什么把你带到这里来吗？”
徐匡忠答：
“不知道。”
“那你总该知道，纪委抓人从来都不会无的放矢，没有掌握一定的证据之前，我们绝不会随便抓人。”
“嗯。”
“坦白从宽抗拒从严的道理不需要我再重复了吧？”
沉默。
“说说吧，这几年，你在港口公司当一把手总经理，背地里都干了哪些违法违纪的事情？跟哪些官员有牵连？主动说出来才算有立功表现，司法机关在量刑的时候才能酌情处理。”
“你们让我说什么？”
纪检人员苦口婆心引导了半天，徐匡忠一句反问把所有的铺垫全都一扫而空，气的纪检人员干瞪眼，只能继续跟他磨嘴皮子功夫。
“都到了这里，还有什么痴心妄想也是枉然，大难临头各自飞，你要是不说，旁人也会说出来，真等到旁人说出来的时候，那可就没你什么事了。”
“嗯。”
“徐匡忠，我跟你说话听见没有？”
“嗯。”
“你老是‘嗯嗯嗯’什么意思啊？现在是在给你机会你知道吗？这样的机会可不是人人都有的，你要是不珍惜，可别怪我们没提醒你。”
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