魔法塔，炼金室。
林克、韦恩斯等五人小团队正在总结第一代阳光之种的试验结果。
“看起来结果还不错。100个人，97个力量都得到了大幅度增长，3个力量虽然不变，但好歹也获得了阳光力量。”林克说道，说完之后，他喝了一口菲尔德特有的火酒，对这结果，他还算满意。
韦恩斯也点头，这个结果也出乎他的意料，他原本想着能成功80个以上就差不多了，而现在几乎就没有失败的。
不过他们这个小团队有5个人呢，在融合的时候，各人看到的角度都不一样，看法自然也不一样。
艾洛亚冷静地道：“成功率高，和这一批战士全是精英有关。我看了整个融合过程，我的感觉是融合过程还是太过痛苦了一些，对这些精英还好，如果是普通战士，那就会大大降低成功率。是不是需要改进下？”
埃诺莉立即摇头否定：“我觉得不需要。就这样挺不错，烈火炼真金。只有经过巨大的痛苦，阳光之种的力量才能进入灵魂深处，阳光武士日后的力量才有更大的提升潜力。”
艾洛亚的看法明显和埃诺莉不同，她反驳：“可是这么一来会降低不少成功率。现在第一批成功率是高，但轮到那些普通战士时，我估计能有50%能熬过去就不错了，而每个战士只有一次融合机会，这会大大影响阳光武士数目的扩张。”
关键就在于每个战士就一次融合机会，错过就错过了。
两人观点就很明确。
埃诺莉希望走精英策略，她的想法是阳光武士日后都能成长为真正的强者！
艾洛亚却看到了数量的优势，在她看来，战士的力量只要在水准线之上就行，无需追求极限。在保证一定质量前提下，堆叠数量，等数目上去，战斗力就会形成质变，这是军队强大的根源。
一旁的艾莱特一直没出声，听到这里，他摊了摊手，说道：“那为什么不分开呢？精英精英的办法，普通战士用普通的融合法。”
他话音刚落，韦恩斯就摆手道：“这么干不好，对战士不公平，每个人至少要有选择的机会。而且你怎么区分精英和普通人。潜力这东西是说不清的，你永远不知道一个战士未来会取得什么样的成就。”
说着，他看向林克，耸了耸肩膀道：“比如林克，一年前我见到他的时候，我可不知道他能这么快就晋升到传奇之境。如艾莱特这个办法，我们说不定会错过一个未来的不世强者！”
他说的有道理，让每个战士都有选择权，非常地开明，战士们知道了绝对会支持，但这回埃诺莉和艾洛亚却一起反对了。
埃诺莉连连摆手：“不不不，这不行。那些普通战士不了解阳光之种，让他们自己选择，他们要么迫于上级压力，要么出于羡慕强者，必然会选择最痛苦的融合方式。那些那些低端融合方式立即就形同虚设，失败率还是一样会非常高。”
艾洛亚说的更加入骨：“凡人总是受各种情绪控制，他们的见识也非常有限，根本就看不清真相。给普通战士选择权，对战士是优待，但领地整体战力提升却没法最大化，而北方军团已经在准备南下，我们必须尽快获得力量，所以你这个方法不可取。”
韦恩斯摊了摊手，无话可说，因为这两人都说的有道理，他没法反驳。
眼见争执不下，众人看向林克，等他做决定。
林克心里已经有了成熟的预案，他笑道：“有句俗话说看一个人，看一眼会出错，看一天也会出错，但看一个年，却绝对错不了。我的想法是，我们让战士们选择，但让他们在不知情状况下进行选择。”
众人感兴趣起来，都等着林克说出下文。
林克继续说明：“如今菲尔德正式战士有3万人，不算多，我们提升下塔灵莉莉的功能，悄悄地将每一个正式战士都纳入观察范围，同时设定一个评估规则。从战士日常生活细节中评估他的分数。观察一段时间，第一代阳光武士嘛，也不需要一年那么久，就一个月吧得分高的，用精英融合法，得分低的，就用普通融合办法。我们还可以更加具体一些，融合法也可以分层次，比如分五个层次，对应不同的分数，这样如何？”
从日常生活中判断一个战士的潜力，这种方法非常客观，而且连续观察一个月，只要设定合理的评估规则，这基本就不会出错，而且从本质上说，也是出于战士自己的选择。
四人对望了一眼，都是点头同意。
“既然这样，那就开始吧，我们可以有的忙了。”
五人便再次开始忙碌，升级塔灵莉莉，大规模打造阳光之种，还只能是他们五个人干，这劳动量非常大。
五人中，林克一个人负责了60%的工作量，其他的四人均分，但就算如此，每个人还是累得够呛。
这一忙，就又过了一个月。
这么拼命工作，也不是没有好处的。
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