“接下来，我们说说人力资源分配的问题。”
一个公司的产品，离不开技术支撑和运营推广。
当然，这两个主要条件的决定因素就是背后的母体公司。
而人力资源，是决定公司是否稳定的根本。
有为科技现在的盘子已经铺开的很大，以至于公司的高层管理者现在都是身兼数职。
就拿萧平来讲，他现在是公司副总，但是他的工作职责，已经覆盖了有为科技旗下所有的公司，甚至在员工眼中，他就是整个公司的总经理。至于神龙见首不见尾的老板陈楚良，在有为科技的管理层中存在感很低，几乎都不怎么看见他训话。但在技术团队中，陈楚良的威望是最高的，。主要是陈楚良在公司大多数时间都是在技术部，才导致公司管理者，对他的印象很陌生，技术骨干对他非常拥护。
而张宁和老谭两个技术大牛，则是要负责《热血传奇》、支付宝、点卡充值商城，YY软件，贴吧，酷听音乐网，等，各个公司，不同产品的技术指导。
虽然他们有这个精力，但是陈楚良考虑到这些产品往后走，有些要单独运营，有些要分出去整合其他公司的产品资源，还有一些产品会随着时代的进程而面临淘汰。
总是有一个先后次序轻重缓急。
但，现在，所有产品，都在浪费现有人员的极大精力。
这似乎并不是优化了人力资源。反而是加速了高层管理者的老化！甚至连张宁都已经白头发了。
有句话说得好，高层管理者并不是那么好当，要比其他非管理者，同时具备‘技术技能、人际技能、慨念技能’，人才难得这四个字，在一些大型公司里面尤为突出。
所以，那些大公司高管能够轻轻松松在办公室拿百万年薪，而技术人才，只能拿着微薄工资，可见人才二字的重要。
毫无疑问，现在有为科技除了陈楚良之外，另外三位都是公司最宝贵的人才。陈楚良希望的是把他们放在最突出的岗位，发挥最大的价值。而不是成为了一块砖头，哪里需要那里搬运。
陈楚良说：“燕京的‘众里科技公司’拥有着百度公司百分之二十五的股份。而旗下全都是围绕百度的搜索引擎开发的产品，现是老谭在那面管着技术，康东海管着团队，老萧远程指挥着公司的人力资源和财务。个人觉得，还差一个能够坐班北京的直接负责人和对搜索引擎比较懂行的技术管理，直接接管该公司和百度那面形成无缝对接，便于以后我们彻底接管百度所有资源。我希望，老萧你能尽快帮公司，找到这样的人，能挑起众里科技的担子，这样，我就能把老谭从燕京抽回来。”
连众里科技公司以后要吞并百度的搜索引擎陈楚良都说了，可见他对公司人员调整已经做好了充分准备。
听了陈楚良的话，萧平知道了老板这是要开始对整个公司所有人进行一个大规模调整。
其实早该这样了。
有为科技虽然现在看起来还算是正常。
但是，管理上，存在着很大的漏洞。
那就是公司的高层，分管的事情太多，很容易顾此失彼。
陈楚良继续说：“宁子，我准备把楼上分管网亿技术部门的吴鱼夫抽掉下来，接手《热血传奇》和点卡充值商城，你今后的工作主要负责YY软件所有的产品开发。”
“好的，老大！”
张宁完全服从安排。
陈楚良看着老萧：“老萧，你的任务，还是和以前一样重大，甚至比以前多了。我打算在公司内部，成立一个专门的金融团队负责公司旗下的支付宝公司。你对金融方面比较懂行，这个重任就交给你了。当然，羊城的网亿公司、汉州的爱雅科技，以及有为科技，和展示没有找到职业经纪人的众里科技公司，在人事管理上，依旧全都是你负责。”
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