李天逸听到朱小川的回答之后，眼睛立刻眯缝了起来，冷冷的说道：“只有这点解释吗？”
朱小川摇摇头：“当然不只是这些。李书记，我也赞同以宝义钢铁集团的现状，必须要进行改革，但是，如何改革必须要慎重商榷，如果按照你所提出的污点建议展开改革，彻底将我们国资委从管理的主体中踢出来，这是绝对不行的。
别的我就不多说了，我只举两个例子来说明为什么不行。
第一，宝义钢铁集团的主要生产要素自始至终都依赖政府给予保障。这一点我相信李书记你应该清楚，正是因为这种依赖性，使得宝义钢铁具体和其他的国企一样，成为当今华夏经济中一类特殊的政治关联企业。凭借这种政治性纽带，国企享有着一般非国企难以企及的超经济性竞争优势。如果没有了这种优势，那么钢铁集团的竞争力何在？而且我们认为，这种优势并不是钢铁集团凭空得来的，他们也是通过市场竞争来实现的，钢铁集团已经成为市场竞争主体，所以，根本无须推进李书记你的五个观点里所提到的比较彻底的改革。
第二，我们县国资委管理着宝义钢铁集团这样的大型国企，我们已经成了大股东，我们国资委在过去的那些年里利用一切资源将宝义钢铁集团做大做强。这是国资委的领导们之所以能够出政绩的根本，如果没有了这样的大型国企作为支撑，请问国资委的领导们如何再出政绩？那么到时候，国资委的存在还有那个必要吗？所以，到时候，李书记你是不是也要对国资委进行改革呢？”
李天逸听完朱小川的话之后，沉默了一会儿，猛的抬起头来，语气冷森森的说道：“朱小川同志，既然你 把话说到这个份上了，那我也就不再绕弯子了，我就直接说说在我看来，为什么你和你分管的国资委不愿意接受彻底改革的真正原因吧？
我认为，宝义县国资委不愿意接受宝义钢铁集团彻底进行改革的原因很纯粹，那就是如同祝国华同志所说的那样，一旦进行彻底改革，就会损害到国资委官员们的利益。
为什么这样说嗯？
第一，国资委作为管理者，其领导年薪远不能与企业高管相比，如果进行彻底改革了，国资委就失去了对宝义钢铁集团管理的和指导工作的权力。没有了管理的权力，也就失去了权力寻租的空间，此为第一个原因。
第二个原因是在我们宝义县国资委，经常有官员会空降到某个企业做高管，发几年财后继续回到政府上班。在这个系统工作的人，一方面获得经济上的高收益，一方面享受公务员待遇。尤其是现在这个阶段，国企改革的最终决定权不在企业手上，而在国资委以及主管国资工作的政府领导手上。国企改革要得到你们的同意和批准，必须上供才行，否则，你们没有动力推进国企改革。”
说道这里，李天逸看向朱小川的目光更冷了：“朱小川同志，我说得可有道理？”
朱小川没有回答他，只是沉默不语，但是在场所有人都是宦海沉浮多年的老狐狸了，自然听得出来，李天逸的分析可谓一针见血，直接将朱小川阻碍钢铁集团进行彻底改革的真实动机分析得一清二楚。
而众人更没有想到的是，李天逸竟然如此敢说。
看到朱小川沉默了，李天逸看向了县委组织部部长夏成林：“夏成林同志，我们现在再谈谈你不赞同彻底改革的原因。”
说道这里，李天逸深深吸了一口气，语气低沉的说道：“以前的时候，我们宝义县对钢铁集团的管理是通过行政任命的方式来管理的，组织部门对国企领导的任命和管理，不是采用市场的办法，而是和行政官员一样，由组织推荐，党委任命。在你们组织部门看来，国企领导和行政官员的区别，不过是分工不同而已。
但是你们应该清楚，这种人事任命的方式，势必会与国企改革需要建立的现代企业的治理结构形成内在冲突。你们组织部门不愿意失去的是对宝义钢铁集团人事上的控制。因为对你们而言，控制了人也就相当于控制了企业。
而对于那些被你们组织部门和国资委部门所选定的派驻国企的负责人会利用信息优势，有的人会把企业变成他们自己控制下的企业，最终导致的结果就是党和政府其实难以监督他们这些人的腐败行为。
然而，根据我对宝义钢铁集团的观察，国企经营者追求绩效和盈利的动力主要源于短期化的年度绩效激励和任期绩效激励机制，但是，针对企业高管人员的法治化问责体系和有效的职业经理人选任机制都未真正建立起来，国企经营层仍然缺乏追求企业长期可持续发展的动力，更缺乏将企业建成百年老店的敬业冲动。”
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