“只要自己觉得是对的，是好的，就可以了，有心为善，虽善不赏，无心作恶，虽恶不罚，如果很在意人家的肯定和想法，那就不是自己，看别人而活着，我也不是那样的人，不管别人怎样看待，我还是我，就要走自己的路，一直往前走下去。”陈子豪说。
在工作中，首先需要解决的问题就是思想观念问题，具体点讲就是对待工作的态度。应该明确工作责职，增强工作责任感、尽职尽责地去做好领导交办的每一项工作。这种严肃认真的工作态度对于任何一个人来讲，都是不可忽视的首要因素。只有对工作忠诚、守信，才能把对工作的责任心，作为一种习惯落实到自己的实际工作之中去。所谓敬业就是敬重自己的工作，将工作当成自己的事。其具体表现为，忠于职守、尽职尽责、尽心尽责、认真负责、一心一意、一丝不荀、任劳任怨、精益求精、善始善终的职业道德。
在工作中，做到以敬业的高标准来严格要求自己，努力发扬敬业精神，把工作当成自己的事业，一切从企业的利益出发，尊重自己的工作，热爱自己的岗位，以主人翁的姿态把敬业的精神，贯穿到自己工作中的每一个环节中去。一个人在一生的工作中，难免会犯什么错误，出什么大、小差错，但只要适时的调整心态，及时的去总结教训、悔过改新，也不失为明智之举。
想要把工作干好，就必须做到谦虚谨慎、虚心求教、不耻下问、博采众长。只有广泛听取不同见解人群的意见，特别是同行中对方的反对意见，就更有必要认真的去分析分歧的原因，找出持反对意见的内在因素。然后再去对症下药，才能解决实际工作中所存在的问题。同时必须认真总结，逐步提高自己的认识水准。只有这样才能把本职工作做好。对待工作的结果正如这句话所说，今天工作不努力。明天努力找工作。工作不认真、拖拉就意味着：每一日所付出的代价都比前一日高，因为你的生命又短了一天，所以每一****要更积极向上，应该抓住今天，要知道今日一去不复返。
“你的心情我们能够理解，但一些事情不是以个人意识为转移，谁也无非扭转乾坤。”邱卫强说。
尤其是在细节决定成败的今天，一个细小的疏忽。都有可能导致事情全盘皆输。千里长堤，溃于蚁穴，细节有时就是具有这么大的作用。在人生的职场上，通过日常细节，领导可以见微知著，从而可以从侧面更好地显现一个人的内在涵养，所以，在这件事的处理上，你还要慎重考虑，不能够草率行事。”邱卫强说。
“邱主任说得不错。越是难以解决的问题，越不能草率行事，而是应该退后一步。静观其变。”徐峰说。这才是智慧的解决之道。有时候，时间能解决人解决不了的问题，所以说忍耐是美德。不能当场解决的问题，可以先好好睡上一夜，第二天再去想怎么解决。越是难以解决的问题，越不能草率行事，而是应该退后一步，静观其变。
“古人云，三思而后行。就是做事前要多加思考，换句话说就是先瞄准后开枪。想好之后再行动，以免伤到自己。”邱卫强说。
“我也说过。大不了这个主任不当了，绝对不会同意这样做。”陈子豪说。
“得罪一个马忠祥不可怕，关键是得罪了领导，这可是咱们的顶头上司，万一哪天黑上了你，后果可想而知，不能因为他而毁了自己，又不是谁家的事，这样实在有些不值当。”邱卫强说。
“没有那么严重，这不叫得罪领导，而是坚持原则，他可能不会知道具体情况，只是听了马忠祥的一面之词，所以才做出这样的决定，我们把实际情况和他摆清楚，他会理解我们的。”陈子豪说。
“人都有自己的原则，所不同的是能否坚持到底，中途放弃或改变的，就不能叫原则。那么其人也就不可称为有气节。只有始终如一地坚持自己的原则，在任何状况下都不放弃，以生命维护自己的尊严与高贵，这样的人才是有气节的，是值得为之钦佩的。”徐峰说。
“一个没有原则和没有意志的人就像一艘没有舵和罗盘的船一般，他会随着风的变化而随时改变自己的方向。”陈子豪说。
“既然这样，我绝对的支持你。”邱卫强说。
“我也支持你。”徐峰说。
“咱们是从实际出发，一切为了工作，没有任何的偏见，更没有一点私心，只要咱们意见统一，坚持自己的意见，我想领导也会同意咱们的意见。”陈子豪说。
“但愿领导如你想象那样，不然这事还真不好办，有时候想像得挺好，关键时刻却无能为力。”邱卫强说。
回到办事处，陈子豪让程莉把各种资料准备好，上级领导要来重新核实绩效工资。大家一听很是高兴，上面终于同意考虑他们的绩效工资，看来陈子豪还真是费了心，想法说服了领导，否则不会同意，对他分表示赞同。陈子豪来到信贷办公室，让邱卫强把马忠祥的贷款资料拿出来，然后和领导重新去评估。
徐峰想道马忠祥的品行，说话办事又没有谱，这个时候不知道他在哪里，大家去了还不扑个空，等于白白浪费时间。于是说：“要不要通知马忠祥一下，这个家伙根本不在家，咱们怎么去核实，不见到本人咋行。”
“不用着这个急，这个时候肯定在厂子里等着我们。”陈子豪说。
“这家伙说话办事没准，如果不在家咱们不是白去一趟。”徐峰说。
“没错，既然已经知道上面要来评估他的资产，巴不得赶紧办成这事，肯定早早的等着上面领导的到来。”邱卫强说。
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