“守信是咋回事，到现在酒菜还不上来，就是大街上去买也该着了。”魏大海说。
“不着急，咱们可以多待一会儿，不然上哪儿找这么清闲的机会。”李默然说。
“他就是这么个脾气，喝不着酒着急。”徐峰笑着说：“今天喝酒不努力，明天努力找酒喝。”
“你不急，不吃不喝干什么来了，傻等着也不叫回事。”魏大海说。
“这也是一道菜，叫聊菜。”李默然哈哈一笑说。
“这道菜不错，可以拉近咱们跟领导之间的感情。”陈子豪说。
“在工作场合中，同事间的交流往往受到工作时限等的限制。”徐峰说：“因此，一起去吃午餐或者晚餐是个非常好的交流的机会，在这种相对轻松的氛围下，可以放松紧绷的神经，说些轻松的事情，加深同事之间的了解，从而改善关系。”
“同事距离是办公室中同事之间相处的恰当关系，与同事相处需要遵循真诚、友好等原则，并适度保持同事间的距离，分清工作伙伴与友情的关系。”陈子豪说。
“要发自内心真诚，真诚地跟人说话，真诚地倾听对方说话，交谈时眼睛不要躲躲闪闪、流离不定，要真诚地看着对方的眼睛交流，对方在说话时你的面部要有表情，该关心的时候表示关心，该赞同的要点头表示肯定或是赞成，该高兴的要表示祝贺，总之要让人感觉你很用心地在跟人交流，说话时不要过分阿谀奉承，不要太程式化，让人感觉你虚伪不实在，对别人的赞扬、关心都要发自内心。”李默然说。
“没错，人在相处过程中，要对每一个人真诚，要对每一个人容让，要对每一个人热心相助，不管这个人是领导还是平头百姓，是和你相处较好的还是与你有误会的，都应该平心而论，用公正的尺度去看人，去做事。”张建说。
“自己做错的事就要勇于承认，不要推诿给别人，很多事没什么大不了的，只要你坦诚，没有人会过多责怪你，即使别人跟你有误会，或者别人曾经做过某些事对我们不利，但那是过去的事，不应该影响现在的事，不应该影响我们做事的原则，我们还应该就事论事，公正地对待每一件事、每一个人，这样大家都会认为你很公正，如果你真的在处理某一件事上有什么疏忽、没考虑周全，大家也会理解你，认为你是忽略了而原谅你，而不会认为你是故意的，相反，有些人总是斤斤计较，总是挑别人的不是，在处理问题时有情绪，不宽容谅解别人，那么在你自己有纰漏的时候别人也不会原谅你，或者说也带着情绪处理问题，就会给你自己带来很多不愉快。”李默然说。
“尔虞我诈的欺骗和虚伪的敷衍都是对同事关系的亵渎，真诚不是写在脸上的，而是发自内心的，伪装出来的真诚比真正的欺骗更令人讨厌。”徐峰说：“有道是爱人者，人恒爱之，敬人者，人恒敬之，任何人都不会无缘无故地接纳我们、喜欢我们，别人喜欢我们往往是建立在我们喜欢他们、承认他们的价值的前提下。”
“总之，要用心去创造和谐的环境，你个人的外部环境和谐了，工作有难题愿意帮助你给你出主意的人就多，你外部的评价就好，你周围的气场和谐了，你生活工作的各方面都会越来越顺利。”李默然说。
“其实，每一个人要取得成功，仅有很强的工作能力是不够的，你必须两条腿走路，既要努力做好自己分内的工作，又要处理好人际关系。”张建说。
“人格的培养是提高沟通效果的基础，也是人际关系中的关键因素，要把做人放在第一位，人品好的同事，大家愿意与其交往，本身就产生吸引力，向心力，利于合作共事，付出爱心乐于助人是塑造人格的最重要的人际行为，要记住一句真理，帮助别人就是帮助自己，逐步形成自己做人的原则，有一句话记住，我能为你做点什么？这是建立良好人际关系的奥妙。”李默然说。
“坦率和真诚是建立良好人际关系的重要基础，对待自己的同事，能够不存疑虑，坦诚相见是同事之间值得信赖的法宝。”徐峰说。
“现实生活中，铁饭碗已不复存在，一个人很少在一个单位终其一生，空闲的时候给朋友挂个电话，写封信，发个电子邮件，哪怕只是片言片语，朋友也会心存感激，对进入自己人际圈的朋友要常联络，一个电话，一声问候就拉近聊朋友的心，如此亲切的朋友，遇到好机会能不先关照你，所以，成功是属于那些立即行动的人。”张建说。
常守信带人把酒菜上来，给在座的倒上酒，拱手说道：“不好意思，让诸位领导久等了，还请多多原谅。”
“没关系，反正没啥大事，大家正好可以聊聊天。”李默然笑着说。
“既然知道领导要来，干事还不麻利点，不能让领导干等着，你的生意还做不做了，这点小事都不会干。”魏大海说。
“领导来了，我们还不准备的丰盛点，让领导吃好喝好。”常守信说。
“我可老早就通知你了，这点事情都做不好。”魏大海说。
“你来早管屁用，这是招待领导，不能记你的时间。”徐峰说。
“他这是闲着没事，成心找碴，不要搭理他。”常守信笑着说。
“再要这样做，以后不让他来了。”邱卫强笑着说。
↑返回顶部↑