潇湘向我询问：“咱们能出什么样的工资待遇？高素质的、优秀的人才，咱可招聘不起呀！”
我想了想，说：“丫头，为什么好的公司会集中一大批优秀的、高素质的人才呢？”
潇湘：“因为好的公司有好的待遇。睍莼璩伤”
我：“为什么好的公司有好的待遇？”
潇湘：“因为好的公司有钱啊！”
我：“为什么好的公司有钱呢？”
潇湘：“因为好公司里集中一批优秀的、高素质的人才。”
我什么话也不说，用目光看着她。
她似乎明白了。
在一旁的万芳和医生也冥思我的话。
我趁机提议道：“招聘人员一事，你可以问问万芳有何建议？”
潇湘：“对，万芳，你怎么想的？说来听听。”
“我可说不好。”万芳两手紧握，谦虚道。
我鼓励道：“我们就想听听你怎么想的。”
万芳轻咬嘴唇，思量过后说：“我倒赞成南哥选才的方式，看准需要的人员，直接加以提携，便可随心所欲的使用。”
这丫头拐着弯的夸我，我受用。
潇湘认真地问万芳：“你寻觅着什么合适的人了吗？”
万芳笑着说：“我也就随口那么一说，哪有合适的人？”
潇湘晃动万芳的胳膊，催促说：“别墨迹，但说无妨，我觉着你有合适的人选了？是不是？万芳。”
万芳看了看我。
我的表情告诉万芳，我也很期待她的回答。
受到我无形的鼓励，万芳含着笑称：“你像万达广场咖啡厅门口爱笑的服务员，还有昨天晚上我们吃饭的金马丽晶餐厅的服务员，她们和客户的一问一答，一举手一抬足，都让人记忆深刻，把服务做到了有自己的特色境界，已是很有潜质的了，抓来就能用，如果稍加培训，更能独当一面。”
我面露喜色，赞道：“万芳观察的不错，快节奏的现代都市生活使都市人感到身心疲惫，烦透了工作和学习，对一切活动都失去了兴趣。而那些身上具有乐观精神的人，不仅以积极的心态面对工作和生活，把工作当成乐趣，并且通过这么一个风趣、幽默的人感染着周围的同事、朋友，缓解了压力，愉悦了身心，唤醒了对工作和生活的热情。”
潇湘接过话说：“南哥这一说，让我想起了现在网络上的说四种无趣的人。”
万芳雀跃：“哪四种人？潇湘姐。”
潇湘复述道：“理想与现实的差异产生的无趣；平凡的工作无激情产生的无趣；牢骚与不满不平衡产生的无趣；目标落空和前途无望产生的无趣。”
我笑出声：“呵呵，这不是‘寡趣症’吗？所以万芳说得对，招一些富有情商，幽默风趣的员工过来，可以事半功倍吆！”
潇湘幽幽地说道：“我们请她们，她们能来吗？”
我笑出声来，问潇湘：“你不打算支付工资吗？”
我的意思潇湘明白，呵呵笑了起来。
万芳补充说：“这类人才，很多，我们稍加留意即可。”
潇湘点头赞成。
我问潇湘和万芳：“你俩吃过了吗？”
潇湘大呼：“没呢！我俩都饿过劲了。”
我吩咐潇湘道：“先关一下门，我们出去吃饭，要不你们去，我吃过了，我盯着就行。”
潇湘摆手，说：“不能关门，现在正是推出返利活动的第一天，忙还忙不过来呢？你们等着，我打电话叫外卖。
我在一旁暗自思量，对潇湘的认知，我没看错。
潇湘征求道：“万芳，你想吃什么？”
万芳说：“吃什么都成。”
潇湘回头四处找医生，想问医生吃什么？疑惑的问：“哪个有情商、幽默，风趣的人呢？
医生刚才还在的，怎么一转眼不见人了呢？
正找着呢？就见他提着一个方便袋进门。
方便袋里，是他买回的一大包玉米。
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