这时他的秘书敲门。
“进来。”南望威轻声唤了一声，他的青春已不再，精力也不同往日。
“老板，外面有位先生，称之前跟您通过电话，要不要请他进来？”
南望威听着秘书的话，思考了一下，之前确实有一位曾打电话过来说想跟他聊聊新理念的，自己约他来办公室谈，这也算是急病乱投医吧。
他点点头：“请他进来吧。”
“好的。”秘书恭敬离开，关上门。
不一会，走廊传来脚步声，敲门声传来，紧接着门被推开，跟着秘书脚步走进来的是一位三十多岁的男人。
男人面相精明，不像是个搞管理的样子。
南望威不免有些皱眉。
“这人面相太精明了些，不会是骗子吧，我找理念，找的是能够盘活我的企业的人，这人恐怕不行啊。”他在心里默念，不过他还是给了他开口的机会。
“年轻人，坐吧，介绍一下自己，然后把你的理念讲给我听。”
“南先生您好，我的名字叫周海军，很荣幸能跟像您这样的大企业家聊聊理念这样一个概念。”周海军坐下，不卑不亢的介绍着自己。
南望威点点头算是认识了，并示意他继续往下说。
“我在跟您通话之前已经对您的公司进行了一个粗浅的了解，所以我们先不谈理念，先谈谈，先生您目前遇到的问题。”
南望威自嘲的笑了笑，这人倒是下了点功夫，至少没一上来就把所谓的理念一股脑倒出来。
见南望威点头，周海军继续道：“现在先生遇到的问题，其一，就是师资力量的问题，没有优秀的老师就吸收不到慕名而来的学生，名师效应实在有些重要，最近先生手底下已经有几位比较有名气的老师跳槽到别家企业去了，这个连我也有所耳闻。”
“其二，就是教材的问题，教材作为教育机构的稳定收入来源，却一直没有引起重视，想来先生也是来者不拒，什么样的教材都进过几本，因为那些教材确实很优秀，但造成的影响就是教材层次不清，教师忙于整理资料，而疏忽了提升自己，这造成了大量时间成本的浪费。”
“其三，自然是先生您的企业缺乏统一规划，员工缺乏对企业的归属感，企业教育没有开展出成效，想来您自己也在头疼这件事情，可却拿不出什么好办法。”
南望威越听越心惊，这人何止是有真本事，简直太有本事了。
把自己的企业看得这么透彻，难道现在问题已经暴露的这么清晰了吗？
还是说这个人真的有这么神？
南先生算是见识了，赶紧收起心中的轻视，态度也显得诚恳起来。
“周先生对教育机构的看法还真是透彻啊，不知道您之前在哪家大型培训中心任职啊？”
周海军知道这次算是碰对地方了，在撞了几次壁之后，他本来都准备放弃这个工作了，销售人员本身就是朝钱看，所以才会流动性大，赚不了钱自然要开始找下家了。
可眼下才知道，那是自己没找对路子，一开始就应该找这样的企业下手，他正襟危坐，面露笑容的说道。
“其实我是一个业务员。”
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