公司的文化，其实是一边做加法，一边做减法的过程。对于公司里的专业知识和专业技术的积累，需要做加法，以专业取胜。对于人与人之间的同事关系，则需要以诚相待，坦诚面对，以最低成本做人，减法做好了，同事之间的合作，自然会更好。公司文化的经营，做减法，其实更难，这让韦总裁感受到了。无论如何，都需要他勇于担当和前行。减法做不好，实在不利于公司的整体利益，公司利益如果得不到保障，职员的利益也会受损。
公司就意味着一种对社会的责任。让公司的职员拥有一份工作，让职员体面的生活着，不让职员失业，就已经是公司对社会的最大的责任，已经为社会做出了相应的贡献。
韦先生下班回到家后，上午去买菜的老婆告诉他，现在人创业的条件比以前更好了，做点小生意在市场上也免了不少有关费用，注册公司也没有了资金额度限制，就业环境比以前更宽松。社会管理比以前更人性化。
韦先生说，这是为了发展民生，创造给人们生活下去的机会。
韦先生老婆说，这是一种关爱，你可明白？
韦先生对她说：对！关爱！公司里的文化就是要体现出一种关爱，我们需要员工努力工作，我们更需要关爱员工。企业文化的最终成果，是在同事中普及敬业和关爱，也就是普及善良。
她怔怔地看着老公，半天才说一句：善良和关爱？
韦先生说：对！企业文化的目的是普及敬业、善良和关爱。表面上看起来善良很温和，其实需要勇气。关爱则更需要勇气和敬业的精神。
她轻轻说一句，老公，我们做饭吧！我先洗米去。韦先生说，你买了什么菜？她回答，你看看去。韦先生打开购物袋子，发现里面有土豆、西兰花、西芹、西红柿和一些肉，还有一小把芥菜。韦先生说一句，你今天买的菜非常好，很新鲜！她回答：当然，我会买菜。韦先生说，你放了多少米做饭？她对他微微一笑，不回答。韦先生挽起衣袖，拿过一个小刨子，刨土豆皮去了，切好，待炒。问老婆要不要吃芹菜，老婆回答：你拿主意，土豆做得好吃一点。韦先生说，没问题，炒土豆我拿手。老婆微笑着说一句，老公，你真的很不错。
半小时后，他们开始吃饭。吃完饭后，她去洗碗，韦先生擦完桌子，拿过一本时尚杂志，翻一翻。
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