时间来到二十一世纪，生活依旧无聊而忙碌，即使有电脑与自动化机器的辅助，现代人还是得靠拼命工作来养活自己。
为五斗米折腰这句话，是中国数千年来普通小百姓最佳的日常写照，但值得庆幸的是，科技飞跃般地进步着，满足寂寞空虚心灵的方法，早已多到令人目不瑕给。
你心渴望谁？谁是你的梦中情人？
星辰经纪满足你内心深处无限的想象。
大大的雷射投影字迹在高楼顶端，不分昼夜地闪烁着。
江心淮还在公司加班，抬起头就看到玻璃帷幕外的这几个大字，但她的眼神非常的空洞，对一个还在工作冈位上抛头颅洒热血，为微薄的薪资辛苦卖命的小小白领研究员来说，她现在最想要做的事情便是可以在九点前完成手上的报告，并且顺利在十点前回到自己小小的套房中。
青春啊，美好的生命啊，都已用来换取三餐的温饱，可是她不想换也不行，不说自己老了以后会变成怎样，后头等着取代她的后起之秀多如牛毛，只要一个不留神，搞不好她连这堪可餬口的工作都没有了。
所以她无时无刻不敢松懈下来，总是兢兢业业地渡过每一天。然而，今天她会忙成这样，还是有特殊原因的。
公司突然发生了一件大事，江心淮的顶头上司，人称古风组战斗机的经纪人魏姊，同时也是星辰经纪公司里，少数几个资格最久的元老，就在各组发表下一个月度的计画与远景时，无预警地昏倒在地板上，接着便被大伙儿七手八脚地送往医院急诊室。
为公司鞠躬尽瘁成这样，只差没死了可以盖上有公司的lg的旗帜，江心淮觉得如果她想出人头地，迟早也得走上魏姊这一步，
可魏姊离开了，她该做的事情，却一件也不能耽搁与遗漏。
在工作的舞台上，一个人的离场，就代表另一个人得马上接手救援，而那个被逼着粉墨豋场的人，只是刚刚好轮到她江心淮而已。
要说到她的工作内容，其实很简单，她是个经纪人手下的助理研究员，可为什么一个小小的助理必须兼具生物工程的专业学位呢？
这就得从她目前任职的这家公司，所涉足的专业领域说起。
科技日益进步，一般的偶像早已不能满足现代人的需求，所以新的经纪产业应运而生。
星辰经纪公司便是掌握独家且最新的虚拟人物实体化技术，将所有人想得到的，想不到的，各式各样奇奇怪怪，不存在于现实世界里的人，变成实体偶像，然后经由有计画的包装与训练，在最合适的时间点将之送到世人面前。
公司的短程目标，是从各类书籍中找到优秀的男主加以栽培，至于会选择男主而不选女主的原因，除了男偶像所带来的经济效益较多之外，书中的女主在实体化以后，往往无法适应现实中的生活，以至于最后都以失败告终。
再者，依据书籍的类型不同，公司内部大致分为古风组、现代组，玄幻组与科幻组，而现在市面上最为红火的两位偶像，就是现代组的大哥－霸道总裁傅澄，与科幻组的一哥－外星人舰长亚里斯。
此外，玄幻组虽然没有当红的男偶像，但她们在生活家庭频道非常吃香，因为据市调公司统计，婆婆妈妈们最喜欢在午后的闲暇时光，看到温文尔雅，恍若谪仙的师父－沐卿禾，主持美食实境秀，并教导她们如何煮出兼具色香味的佳肴
在周末的时段，师父还另外主持如何养生，以及武术基本入门的带状特别节目。
据玄幻组内部人士私下透露，近期还要开立师父亲自授课的御剑飞行训练班，据传报名人数已经破表，这也就是为什么玄幻组跟古风组性质虽然有些雷同，但她们始终能在公司里屹立不摇的原因。玄幻组早已在自己的专门领域里，开拓出另外的一片天空。
是的，若仔细观察，上述的几位当红男偶像，并不包含古风组里的任何一位男主。
这个组别早已积弱不振许久，在现在如此进步的社会中，太古老传统的形像与魅力，实在很难吸引观众的眼球。
目前古风组底下的偶像不多，除了有固定粉丝群追捧的武林宗主－容陵陌以外，便是已经列入观察名单，被视为公司要人道毁灭的优先处理对像－皇上轩辕晔。
其实公司极少做出这么残忍的决定，毕竟虚拟人物实体化以后，在现实里生活了一段时间，早已跟寻常人没有太大不同，可成本与收益是一个公司营运最重要的考量，所以不合格的产线便要及早被停止，虽然这对当事人来说非常可怜，但却也是没有办法的事。
经纪人魏姊为了轩辕晔的存留与古风组的未来，可说是绞尽脑汁，费尽了心力，要不她也不会在会议室里累到昏迷送医。
江心淮还记得魏姊被送出去前，曾经短暂恢复了一点意识。
她死命地拽住江心淮的手，虚弱但却坚定地嘱咐道：“心淮，接下来的事，就全部交给妳了，妳……千万不要辜负古风组所有伙伴们的期望……”
魏姊临去前的话说得如此大义，彷佛在交待什么遗言似的。
可不幸正如她所说的，这一去，她短时间内是回不来了。
医生说魏姊已经怀孕两个多月，并且有先兆性流产的征状，所以必须长期卧床安胎，直到小孩生下来为止。
对一个未婚三十五岁的职业女性来说，突如其来的怀孕消息，令全公司地下八卦流传系统，沸沸扬扬地闹腾了两三天，不过最多也就这样了，因为现今是个非常开放进步的文明社会，这样的事情大伙儿早就见怪不怪。
只是这件半大不小的事，却让公司高层头痛不已，自然以数十年前的职场常理来说，公司大可辞退魏姊，但他们没有这么做，原因无他，只因现在上头对保护劳工权益的事儿盯得很紧，更何况生育率的维持，是国家持续进步的一项重要指标，所以公司断不可能搬石头砸自己的脚，逼退一名因为怀孕而暂时休养的女员工。
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