“现在，待遇提上去了，五险一金给他们买了，劳动合同和他们规范的签了，建立了有效的晋升机制和调动机制，他们就看到了自己未来的希望，就把这份工作当成一辈子的事业来干，所以他们会自然而然的加倍努力。”
“以前的员工，一个人干的是一个人的事，可是现在，他们每个人都很珍惜这份工作，所以加倍努力，一个人干了两个人甚至是三个人的事，说的简单一些，与其花两份工资雇佣两个人，不如把这两份工资都交到一个人手里，这个人如果尽心尽力的话，效果绝对能顶得上三个人。”
“任何成本都可以节约，唯独不能在员工的待遇上做文章，人心凉了，他们就会浑浑噩噩度日，就算管理者再强悍，下边没有拼命的兄弟，最多也就是个光杆司令，永远成不了大气候。”
这番话让曹志龙心悦诚服，他甚至怀疑这个你年龄比他小很多的年轻人，是不是那种传说中的工商管理硕士，接受过最高等的管理教育海归精英。
张哲宁的这番话没有一个专业术语，都是大白话，不过却字字句句都切中要害，让曹志龙有种豁然开朗，打开了一扇新的大门的感觉。
其实张哲宁的学历连高中都没毕业，更别说什么工商管理硕士了。
之所以能够说出这番话，和明白这个道理，是因为他那段不为人知的特殊经历，管理企业就跟管理军队一样，本质大同小异，最重要的核心都是人心。
人心所指，所向披靡！
这是张哲宁的座右铭，所以他对自己的手下从来都很大方，张小龙他们几个也对张哲宁忠心耿耿，即使张哲宁让他们立刻去跳火坑他们几个也肯定眉头都不会皱一下。
英皇会所这边的事情总算是敲定进入了正轨，接下来才是对张哲宁来说真正的重头戏。
那间位于市郊的私人山庄，是力德时代四大摇钱树赚钱最少的一个产业。
私人山庄虽然消费很高，但却有着不对外，客户群体比较少的硬伤。
这间私人山庄是陆武负责管理的，张哲宁这一次对陆武可不像是对曹志龙同样的做法。
如果说对英皇会所张哲宁几乎没有参与任何管理事宜的话，那么对这间私人山庄，张哲宁几乎是直接来了个彻彻底底的改革。
他直接把以前的经营方式和管理条例全部撤销重来，然后由自己亲自编排了新的运营模式和管理手段。
陆武做的事，只是按照张哲宁定下的规矩去执行就好，名义上依旧是这间私人山庄的总经理，可实则已经成了一个提线木偶，没有任何决策权，所做的事全都要按照张哲宁的意思去执行。
曹志龙那边除非发生了天大的事，否则的话，张哲宁给了他很大的权利，许多事情他自己看着办就行。
但对待陆武，张哲宁几乎撤掉了他所有的权利，甚至一点鸡毛蒜皮的小事都要向张哲宁汇报。
陆武一肚子怨气，不仅是张哲宁撤销了他所有的权利，而且按照张哲宁制定的这份经营方式和管理方案，一年的利润下来至少下降一半，搞不好甚至还会亏损。
这让年薪是按照利润提成的陆武一肚子苦水，如果这样下去的话，自己以后恐怕就得喝西北风了。
狗急跳墙，人逼急了就会造反，陆武开始慢慢琢磨着如何对付张哲宁，并制定了详细的计划，实在不行，他就拍屁股走人另谋高就。
只不过他的这份计划还没有实施，便突然对张哲宁心悦诚服而且绝对的忠心耿耿。
因为张哲宁在进行这一系列改革的时候，就知道陆武肯定是一肚子怨言。
这间私人山庄陆武经营了多年，没有人比他更了解这里，还有他辛辛苦苦积攒下来的人脉，如果让陆武出局，绝对是张哲宁的一大损失。
而且张哲宁本来就很会替人着想，他这么改革肯定有自己的想法，但却肯定不能损害了陆武和众员工的利益。
员工的工资待遇提升百分之三十，至于年薪是按照一年利润抽成的陆武，张哲宁直接取消了这个制度。
他只对陆武说了一句特别简单的话，“以后你拿固定年薪，无论亏损与否，三百万保底，不算分红。”
陆武直接就被惊呆了，他以前的收入一年下来也就一百多万，好一点的时候两百万出头，现在直接一下提到三百万，而且还是固定工资，还不算分红！
这是一个天大的馅儿饼砸在了陆武的脑袋上。
大刀阔斧的改革大致完成以后，张哲宁终于腾出时间，给苏梅打了个电话，“苏姐，下午有空吗，来石竹山庄喝杯茶。”
这段时间张哲宁顺风顺水，算是基本达到了自己的目的，可还有一件事，那就是苏梅手里的那段视频，张哲宁也没有忘记，他曾经答应过苏梅，要去滇南帮她杀一个人。
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